，“是规规矩矩？还是墨守成规？”
张宏远张了张嘴，没发出声音。
“要依你这么说，以后你们组织部给每个岗位编个章法，让干部们照着做不就完了？还搞什么招聘？搞什么考核？”
梁福成晃了晃手里的纸。
“我为什么决定把李澈用起来？不正是因为他这种开拓性的思维吗？”
他指着报告上的某一段：
“你看这个辩论赛——我看就很好嘛。新老思想产生碰撞，搞不好就能撞出什么火花来呢！”
他看着张宏远。
“开拓进取。什么叫开拓进取？我看这就是开拓进取嘛。”
张宏远的脸有些发烫。
他心里还是不太认同，但面对一把手，他不敢唱反调。
而且，梁福成说的那些话，他确实没法反驳。
“那……梁书记，您的意思，是同意李澈这么干？”
梁福成的目光里闪过一丝失望。
“所以说啊，你们缺的就是李澈的这种开拓性思维。”
他的语气变得语重心长：
“要么全盘否定，要么就听上面的——你怎么就不能学着自己动动脑筋呢？”
他重新翻开那两页纸，指着上面一条一条说：
“你比如这个辩论赛。现在学生任务重，老干部们又不能像学生那样随便就能组织起来，没老师和领导参与怎么搞？”
他顿了顿。
“咱们就可以这样——安排在暑假，固定哪几天。老师组织学生，老干局组织老干部。你维持个秩序、保障个安全，还是可以的嘛。”
他又指着论坛那条：
“还有这个论坛。你搞个实名制，搞个高级管理员，不行吗？你要不放心，就多安排几个管理员。你比如说办公室孙伟、宣传部李月华，还有你——”
他看着张宏远。
“你张宏远，也可以当这个管理员嘛。”
张宏远愣住了。
梁福成拿着这两页纸，看了不过几分钟，脑子里就多出来这么多花样，而且句句戳到自己担心的点上。
反观自己，看见报告第一反应就是“领导会不会同意”“出了事谁负责”，从头到尾，没想过怎么去解决那些问题。
他顿时一阵脸红。
“梁书记，”他郑重地说，“这样吧，我再研究研究，拿出个可行性的意见来。”
梁福成这才点点头。
“这就对了。”
他拍了拍张宏远的肩膀。
“对下面人的意见，一定要多过过脑子，多问几个为什么。咱们现在要的人才，可不是往常那样的。那得是真人才。真人才，就得不拘一格。
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