雨后春笋般冒出来的“周边”视频也跟着火了起来。
这些新的视频开始挖掘更多细节，措辞也越发犀利，虽然始终没有直接点名“韩邦国”三个字，但指向性已经明确到几乎只差一层窗户纸。
李澈同样关注着，但他没有过多表露。
他知道，韩邦国已经决定自己处理，而他作为下属，在未经明确授权前，不宜再贸然插手。
只是心头那股不祥的预感，随着舆情的升温而愈发沉重。
回到老干所，踏进熟悉的办公楼，李澈深吸一口气，强迫自己将心神从韩邦国和陈坪村的千头万绪中抽离出来。
他提醒自己：老干所是你的本职岗位，是你安身立命的根基。
如果只顾着在外面“开疆拓土”，却把自家后院弄得一团糟，那以前在董海面前夸下的海口不就成了吹牛皮？！
老干所的工作，不能落下！
首先要做的，就是他给董海报告里的头一项——老干部的健康管理档案。
老干所目前对于老干部的健康惯例，基本还停留在“每年组织一次体检，发个体检报告”的初级阶段，缺乏系统跟踪和动态管理。
很多老干部慢性病多，用药复杂，但信息分散在个人、家属、不同医院之间，一旦有紧急情况，很难快速调取有效信息。
这个提议得到了张建军难得的赞同。
实际上，老干所过去也尝试过建立纸质的健康档案，但都是流于形式，老干部们填个表就束之高阁，无人跟踪维护，最后不了了之。
说干就干。
李澈带着王薇，首先走访了区第一人民医院和区中医院。
沟通后了解到，两家医院其实都有自己的电子病历系统，但主要是服务院内就诊病人。
不过，中医院信息科的负责人提出了一个建设性意见。
建议可以参照他们的模式，也建立一个独立但标准化的老干部健康档案数据库。
负责人说技术上并不难，他们可以提供数据标准和部分接口支持。
如果条件允许，未来甚至可以考虑老干所与定点医院实现安全、可控的数据联通。
这样，老同志就诊时，医生就能更快了解其整体健康状况，避免重复检查或用药冲突，对突发疾病的抢救也至关重要。
这个建议让李澈眼前一亮。
这不仅仅是建立一个档案库，更是将老干部的健康管理纳入现代医疗体系的初步尝试，是真正提升服务质量的实招。
他当即联系了为中医院开发系统的软件公司，洽谈定
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