么的俗套。
可是在圈子内，其含金量要远甚于“能力”。
......
两周后的区住建局常委会上，气氛沉闷。
和大部分会议一样，起初都是例行公事的平淡。
议题一项项过：三季度工作总结、四季度工作部署、近期信访件处理情况、安全生产检查通报~~
赵宏宇坐在主位，听着汇报，偶尔插话，手指无意识地轻叩桌面。
直到所有常规议题结束，会议室陷入短暂的安静。
赵宏宇端起茶杯，吹了吹浮叶，像是忽然想起什么，用闲聊般的语气开口：“还有个事，提出来大家议一议。二期项目资金已经在申请，不出意外的话，年前就会批下来，那么我们明年的旧改任务就会很重。”
“城建股那边，就陈华平一个主任，压力太大。我考虑，给城建股增设一个副主任岗位，给他分分担子。”
他顿了顿，目光扫过在座的副局长们：“人选嘛，我觉得秦婉音同志比较合适。这次二期项目前期，她顶住压力，完成得不错，证明了能力。大家看看？”
话音落下，会议室里安静了两秒。
常务副局长刘亚军最先响应，几乎不假思索，显然赵宏宇事前跟他商量过：“我同意赵局的考虑。旧改是当前重点工作，加强力量是应该的。秦婉音我接触过几次，踏实肯干，专业能力也强，是个好苗子。”
分管人事和党建的周朝阳副局长也立刻跟进：“干部年轻化是中央提倡的方向。秦婉音虽然年轻，但在北苑路和二期项目上表现突出，可以压压担子。”
支持的声音来得快，反对的也同样直接。
分管城建和市政运维的副局长也就是秦婉音的直属分管领导李振宁，眉头立刻皱了起来：“赵局，这事~~是不是有点急了？秦婉音来局里才半年多，一年都不到，这样是不是不符合惯例？”
虽然赵宏宇没有提到职级，但是按照常规，副主任就是股级干部，只要落实职位，后续的职级很快就会跟进。
而股级干部的任用，通常是由分管领导先提建议。
李振宁的话里带着明显的不满，还有一丝被越级干预的不快。
分管住保和房产监管的副局长陆建忠，一向与李振宁走得近，慢悠悠地附和道：“老李说得在理。惯例还是要讲的嘛。再说了，秦婉音同志毕竟年轻，当领导不光要业务能力强，还得会带队伍、协调关系，她这方面~~恐怕还欠点火候。”
分管组织的
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