司内“部门长”及“副部门长”以下所有职位的直接任免权。
而对于部门长和副部门长这两个关键职位，他仅拥有“举荐权”。
不过，在惯例中，司长举荐的人选，只要没有重大瑕疵，审批通过率几乎是百分之百。
这实质上，也是一种披着“举荐”外衣的任命权。
然而，无论是客卿岗还是管理岗的具体薪资待遇，都不是由他来决定的。
一旦人员任命通过，一个名为『统筹局』的特殊联邦部门，将负责核定并发放薪酬。
统筹局是最接近最高议会的实权机构之一，其核心职能便是管理议会下属所有部门的官员人事，薪酬福利及日常行政审批。
大量非核心的决策都由『统筹局』处理。
理顺了规则，接下来的操作便顺理成章。
方白在系统中调出提名界面，将九位伙伴的名字逐一录入，举荐为客卿岗。
至于他们具体能拿到多少“特殊娜里”作为薪酬，只能交由统筹局去评估了。
方白不清楚其具体衡量标准，但想来，以这些人的天赋与过往履历，应该不会低。
他原本还担心若由自己直接决定，可能会因自身权限不足而给不了太多，现在看来，这份担心倒是多余了。
他又记下了几个目前空悬的，较为重要的管理岗位名称，打算等眼前这阵忙乱过去后，再逐一询问伙伴们是否有人感兴趣。
审视完人事架构与福利体系，方白将界面切换至资源调度权限。
相比复杂的架构，资源调度更为简单。
他需要的任何资源——武器、设备、材料、情报支持——只要需求合理，且目的确是为了联邦利益，便可直接向议会提交申请。
申请会先由统筹局会综合审查，然后递交议会审批。
在统筹局审查中，他这位司长的意见，将占据40%的权重。
这意味着，只要他坚持，且要求不算过分，统筹局那边只需再给出20分的“赞成分”，联邦的物资调令便能下达。
这就是纯粹的权利体现。
除此之外，还有另一条路径：个人申请。
若部门成员需要某样特定资源，例如某种稀有锻造材料，可先向司长提交申请，再由他以六司名义转交统筹局。
这种情况下，统筹局不会参考他的意见。
且一旦批准，资源可能会直接从申请人的工资里扣款，当然，享受的是内部折扣价。
这更像是一种高效的内部采购。
最后，还有一项关系长远却无比复杂的机制
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