可以是多少人一辈子都赚不到的银子。
这套制度设计的核心，便是将分红与具体项目的业绩强行捆绑，极大地激发了这些中层管理者的主观能动性。
他们不再是单纯的执行者，而是变成了自己项目的「小老板」。
这种制度能有效避免大锅饭带来的效率低下，让整个集团的每一个单元都变成一个高速运转的利润引擎。
加上有「效率部」的绩效考核，「审监部」的时时监督，这些管理者想不卷都不行。
“我的天……”陶瓷工坊的杨陶老，激动得胡子都在发抖。
他盘算着，陶瓷工坊如今不仅负责烧制愈发精致的陶瓷，还顺带着烧制玻璃。这两样都是暴利的产品。年底分红，怕不是要上千两？！
“最后，诸位都听好了，”杨九狼的声音再次响起，目光扫过全场：
“集团实行的是「首长负责制」。各处管事，能者上，庸者下。最忌腐败贪墨、任人唯亲和中饱私囊。
违者，将受集团最严厉之处罚。轻者，革职查办，永不录用。重者，追回其在集团全部所得，并交予官府论处。”
虽然有丰厚的报酬在前，强有力的监督在后。但人性本贪，他不得不将丑话说在最前头。
杨九狼走回自己的位置，拿起一份厚厚的文件交给杨坚：
“总务长，这是集团的组织章程。半月之内，务必让所有人熟读，并以此为据，搭建起集团所有职能部门和岗位。”
“是，首领。”杨坚双手接过，杨九狼交代的话，他从来都铭记在心。
“好了，下面的会议便交由总务长主持。”杨九狼抬头向众人扔下一句，转身便离开了会议大厅。
看着他的背影消失在门外，压在头顶的威压也随之消散，众人这才松了一口气。
一休悦读（原：阅读宝）偷接口死m