简直是人性管理学的典范啊。有情（亲属优先），有理（技能评估），有法（章程规则），有威慑（铁律告知）。既满足了大家的情感需求，又堵住了可能的漏洞，还把选择的责任和代价摆在了明面上。高，实在是高！”
小七也分析道：“根据建模推演，按照此套章程执行，最终入选人员的平均忠诚度、适应性和潜在贡献值，预计比简单按亲情或技能筛选提升约55%。内部因选拔不公而产生矛盾的概率下降至12%以下。更重要的是，章程的制定过程本身，将极大地增强现有成员对‘归墟’管理体制的认同感和归属感。”
慕紫嫣走到观景窗前，看着下方灯火通明的堡垒社区。食堂的方向飘来“雪玉薯”蒸煮的淡淡香甜气息，生活区传来孩子们嬉戏的笑声，远处的农业区试验田在辅助光照下泛着静谧的绿意。
这一切的安宁与希望，都建立在脆弱而珍贵的平衡之上。
扩招，是发展的必然，但也可能打破平衡。
她能做的，就是尽可能地将这个过程，置于理性、公平与责任的框架之内，用明确的规则，去衡量复杂的人心，去筛选真正的“火种”。
“告诉诺亚，”她忽然对神龙说，“如果有关于远古文明中‘新成员融入’或‘社群构建原则’的记忆碎片，留意整理出来。也许，万年前他们面临过类似的问题。”
“得令！”神龙书页哗啦翻动。
慕紫嫣收回目光，看向婴儿床上熟睡的慕晨。
小家伙并不知道，妈妈正在为他，也为所有像他一样的孩子，努力构建一个更安全、更有人情味、也更有规则的未来世界。
而此刻，在归墟的各个角落，无数人正怀着忐忑与希望，等待着那份即将出炉的《遴选章程》，等待着那扇可能改变亲人命运、也可能让自己肩上担子更重的大门，缓缓开启。
人心的秤杆，即将落下。
称量的，是亲情、能力、责任与对未来的共同信仰。