管理层。
尤其是考虑到秘书会权柄大、薪资待遇好，天然容易与管理层苟合，所以才有了很多站在普通员工的举措。
目的不止是为了保护员工权益，更多还是让秘书会和管理层有对立空间。
很快，众人来到最大的会议室，陈澈照旧被引到了主位。
按理来说，这场会议应该是董哲或者谁来主持，但姜洋了解陈澈的脾气，很自觉地站在台前，开始了汇报。
说完开场白后，姜洋打开PPT开始汇报两家公司合并后的整体情况：
“首席，截至1月5日，毒APP的用户迁移工作已经完成了87%，预计1月25日就能提前完成全部迁移，比原计划提前了5天，合并后，公司员工数达到3187人，如果算上鉴定中心、仓储部以及外包劳务人员，目前公司总人数达2.2万余人，公司组织架构调整已经全部完成，四大事业群和八大职能部门都已经正常运转。“
他顿了顿，切换了页面又道：
“公司稳步推进，在没有受到任何影响的情况下，上个月总GMV达到11.7亿元，同比增长276%，环比增长38%，其中潮鞋品类占比62%，潮流服饰占比19%，3C数码占比13%，美妆测试品类占比1.3%，其他占比4.7%，日活跃用户达到330万，同比增长243%，环比增长18%。”
“数据不错，超出了我的预期。”
陈澈鼓掌过后，点了点头：
“说说整体运营和社区的情况。”
姜洋推了推眼镜，闻言连续切了几个页面后继续道：
“首席，自2018年11月起，我们的核心工作主要有两个：一是用户迁移，二是社区整合，目前来看，用户迁移非常顺利，流失率不到3%，远低于行业平均水平，社区整合方面，我们已经统一了两个APP的内容后台和创作者体系，原毒的创作者全部迁移到了得物平台…。”
姜洋结束汇报后，杨兵没有等陈澈做任何安排，便带着认真主动道：
“首席，其实我们也遇到了一些问题，最核心的问题就是，社区和电商的资源分配问题，目前公司的流量分配，75%给了电商，只有25%给了社区，这导致我们的社区用户时长增长缓慢，上个月人均日使用时长只有17分钟，而小红书同期是42分钟。”
他看向陈澈，
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