不得仅做内部问责。”
这一句让会议室里不少人眼神一紧。内部问责是组织自我消化的语言，刑事线索移交则意味着组织选择把问题交给更大的规则。交出去，就没法再“盖住”。
许岚终于开口，声音比刚才更尖一点：“把事情推到刑事层面，会不会对公司造成更大伤害？外界一旦知道——”
季副主任打断她：“对外界造成伤害的不是移交，而是行为本身。董事会的责任是守住底线，不是守住面子。”
苏内审也补了一句：“面子靠制度。没有制度，面子只是口径。”
许岚的嘴唇抿紧，没再说。
会议**看向周砚：“你还有补充吗？只谈机制，不谈个人。”
周砚抬眼，语气稳得像报数：“补充两点。第一，回收期必须制度化管理：任何‘取消临时权限’的执行过程必须有进度表、工单、审计报告，回收期本身就是**险窗口，应当纳入触发条件。第二，建立‘干预识别与上报’机制：匿名煽动、断章取义、污名化配合人员、行为调查施压、现实跟踪恐吓，满足客观标准即触发调查与临时权限冻结联动。冻结对象是杠杆，不是言论。”
会议**点头：“写入附则。”
他看向全场：“如果没有异议，我们进入表决程序。治理决议与对内说明决议由董事会办公室负责发布，调查授权决议由纪检与内审执行。相关部门即刻配合。”
表决很快结束。没有人公开反对。反对在此刻意味着站到影子机制一侧，而影子机制已经被快照、门禁、网口、工单、名单钉在了桌面上。
当**宣布“决议通过”时，周砚没有松一口气。他知道，决议通过只是把骨架写成文字，真正的风暴在文字落地之后：影子机制会被切割，切割会产生替罪羊；影子机制也可能引爆，引爆会试图反噬董事会。
组织会经历一段很难看的时间——难看是必然的，因为长期依赖暗门的人不会优雅退出，他们会挣扎，会咬，会扔出燃料。
会议结束前，**补了一句：“从今天起，任何以任何形式针对证据链维护人员的施压与恐吓，一律视为对董事会决议的直接挑战。由纪检与警方并行处理。”
这句话像把周砚从“个人被针对”提升为“制度被挑战”。一旦提升，施压者就必须面对更高层的反作用力。
许岚离开会议室时，步伐比进来时快。马会走得更慢，像在思考下一步如
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