模式的失败登录行为，来源于302会议室公用设备，具体操作人待追溯；为保障熙湖云庭项目正常交付，同意按最小化策略保留周砚的项目邮箱与共享盘交付权限。”
“如果要基于‘信息安全瑕疵’做出用工结论，你们需要先回答一个核心问题：公司是否认可这份由信息安全部签发、并抄送梁总的正式纪要？”周砚抬眼看向法务专员，语气平静却带着不容置喙的逻辑，“如果认可，那么‘重大瑕疵’的定性必须以最终追溯结论为依据，不能基于猜测；如果不认可，就请出具正式说明，解释为什么不认可本部门签发的合规文件。无论哪种选择，承担合规风险的都是公司，不是我。”
会议室里陷入短暂的沉默，连呼吸声都变得清晰。HR主管轻轻咳了一声，试图缓和气氛，同时抛出了“折中”条件，语气重新变得温柔：“周砚，我们也不想把事情搞得这么对立。试用期本身就存在不确定性，如果你愿意配合公司的管理要求——比如签署一份补充承诺，确认后续不再使用任何个人存储设备，不再单独与甲方进行沟通，所有对外信息输出统一由项目负责人统筹——公司也不是不能考虑给你一个继续试用的机会。”
温柔的语气里，藏着釜底抽薪的算计：一旦签了这份承诺，他就会失去对交付口径的掌控权，哪怕后续做出结果，功劳也能被轻易稀释；更要命的是，一旦把对外沟通权交回阿远手里，之前被掐断的“口径失控”风险会卷土重来，项目一旦翻车，锅还是会稳稳地扣在他头上。
周砚没有直接拒绝，而是把条件拆解得明明白白，精准回应：“第一，关于信息安全，我同意签署‘仅使用公司指定共享盘与项目邮箱处理工作文件、接受审计留痕’的承诺，这对项目风险控制有利，我完全配合；第二，关于对接甲方，我不能签署‘不再单独沟通、统一由项目负责人统筹’的条款——甲方已经书面确认，后续复盘答疑必须由我到场，这是合作合同里隐含的服务要求，不是公司内部可以单方面取消的。如果公司坚持要求，需要由项目负责人出具正式书面说明，明确‘取消周砚对接权限’，并同步甲方确认。否则，就是公司单方面违反合作边界，由此产生的甲方不满、合作终止等风险，需要有人书面承担责任。”
“你这是拿甲方压公司？”阿远的脸色彻
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