“那些号称比较忙的组，也不过是每天早上十点上班，下午五点下班，严格的七小时工作制。”
“但这能代表现在的硅谷吗？”
夏冬盯着江润豪。
“微软和英特尔是PC时代的霸主。他们在各自的领域拥有绝对的垄断地位。”
“他们靠着几十年前建立的护城河，每天躺着就能收过路费。他们当然不需要员工去拼命，因为他们已经失去了开拓新边疆的动力。”
“但是，把时间拨回三十年前，比尔·盖茨在车库里写代码的时候，你问问他是不是朝九晚五？”
江润豪张了张嘴，没说出话来。
夏冬没给他反驳的机会，继续抛出数据。
“现在互联网的新秀是哪些？是谷歌，是脸书，是亚马逊。”
“你们肯定要说，谷歌福利好啊。”
夏冬看向祁琪。
“免费的各国美食，现场帮你洗衣服干洗，公司里有足球场、篮球场、网球场。”
“新晋父母还有宽裕的假期，女员工十八周，男员工十二周。这在美国确实是天花板级别的福利。”
祁琪连连点头。
“对啊，这不正是人性化管理的体现吗？”
夏冬轻笑了一声，语气变得有些犀利。
“人性化？那是为了让你把公司当家，然后让你名正言顺地把所有时间都留在公司。”
“你们只看到了免费洗衣机，却没看到谷歌工程师真实的工时数据。”
夏冬报出了一串数字。
“目前谷歌核心业务线上的工程师，平均每天的工作时间是九到十个小时。”
“如果你的资历深一点，带个团队，担点管理责任，每天在公司待十一个小时以上是家常便饭。”
“传说中的完美八小时工作制，在谷歌的核心部门，根本不存在。”
三个年轻人面面相觑。
他们确实只听说了谷歌的福利，却很少有人去深究福利背后的代价。
夏冬收起第二根手指。
“你们的第二个错误，是刻意忽略了一个巨头，亚马逊。”
听到这个名字，三个人的脸色都微微变了一下。
夏冬捕捉到了他们的表情变化，知道他们应该有所耳闻。
“看来你们知道。亚马逊这家公司，在硅谷简直就是一个异类，以高强度工作著称。”
夏冬开始讲述他掌握的信息。
“在亚马逊，管理层鼓励员工长时间加班。这不仅是鼓励，而是已经形成了一种病态的文化。”
“很
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