数据放在整个行业里都是相当能打的。
夏冬拿着这份数据坐在谈判桌前，底气自然不一样。
佩奇问什么他都能接得住，因为所有可能的技术问题，蓝军都已经提前踩过坑了。
这就是夏冬的做事风格。他不喜欢打没准备的仗，更不喜欢在关键时刻掉链子。
回到饭桌上。
佩奇沉默了几秒，然后看向布林。
布林正在脑子里过夏冬刚才说的那些技术细节。他是谷歌的技术灵魂，安卓的架构他比任何人都清楚。夏冬说的那些适配方案，从技术逻辑上是说得通的，而且如果真做到了主流机型全覆盖，那这件事的工程量是相当惊人的。
“你们投入了多少人做这件事？”布林问。
夏冬笑了笑：“商业机密。”
两人看着夏冬，也无奈的笑了笑。
然后布林在心里默默算了一下。至少要投入一百人干大半年，按照硅谷的人力成本来算，这笔投入少说也有几百万美元。而这还只是适配层的开发，不包括盛夏OS本身的研发。
这个年轻人是真的舍得下本钱。
佩奇这时候开口了：“夏，我有一个问题。”
“请说。”
“你今天来跟我们谈这些，是从什么时候开始计划的？”
夏冬笑了一下：“你是问什么时候开始想跟谷歌合作的？”
佩奇点头。
“从去年开始。”夏冬说，“盛夏OS在做架构设计的时候，我就已经在考虑跟安卓的关系了。两个系统并存，对开发者来说是负担，对用户来说也是负担。与其互相消耗，不如合在一起把蛋糕做大。”
这话说得滴水不漏。
佩奇听完，没有再追问。但他心里对夏冬的评价已经悄悄上调了好几个等级。
这个年轻人不像表面上那么简单。
从表面上看，夏冬今晚的表现像是一个热情洋溢的合作者，一起吃饭，谈笑风生，大方地给出各种好处，一副“咱们是兄弟别计较”的江湖做派。
但佩奇现在明白了，这份“随意”本身就是精心设计的。
先给好处，让对方放松警惕。再提条件，让对方在心理上难以拒绝。
当对方开始犹豫的时候，提前准备好的技术方案刚好堵住最后一个漏洞。
一环扣一环，每一步都算好了。
佩奇在硅谷混了十几年，见过无数谈判高手，但像夏冬这样把技术准备和心理博弈结合得这么紧密的，还真没见过第二个。
关键
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