待遇，考勤制度、绩效制度等。”
“这些制度要是能应用到我们的纺织厂，对纺织厂员工的积极性以及产出效率，都是会有很大帮助的。”
“我已经把佳博的一些值得学习的制度方案汇总好了，不如，您先看一下。”
张伟满心欢喜地将自己整理好的东西交给厂长。
厂长黑着脸，却是一副训斥的态度，“我是让你写参观报告，你给我整这些没用的干什么？”
“厂长，我们去参观学习，不就是为了学习人家的经验，弥补我们的不足吗？”
“那一个私人小厂子，能跟我们国有企业比吗？”厂长突然一副破防的样子，大发雷霆，“让你带队去参观学习，就是***而已，你以为你们真的去学习一下，纺织厂就能大变样吗？”
张伟据理力争地说，“也许不能一下子改变，但总得试试吧？如果咱们连努力都不努力，那就更一点机会都没有了。”
“而且……”
厂长不耐烦地打断张伟的话，“够了！张伟，我知道你是从京海调过来的，可你别忘了，你现在就是个车间主任，我，是这里的厂长！”
“在这里，一切我说了算！”
对方摆出一副官架子说。
张伟还想再争辩一下，那自以为是的厂长直接命令道，“我怎么说你就怎么做，其他不该管的你别管，记住！”
说完，冷哼着转身离开。
根本不给张伟辩驳的机会。
张伟的满腔热血，好像一下子被泼了一盆凉水。
一点信心都没有了。
他回到办公室，思虑再三，还是把佳博的优点和很多很好的制度写在了报告里面。
因为他知道，上面要来人视察，他希望在上面的领导视察的时候，自己能有机会把这份方案拿给对方看一下。
只要还有一点机会，他就不想放弃！
第二天。
上面的人前来视察，厂长负责接待，张伟和几个车间领导一起跟随着。
厂长只字不提佳博的事情，只是一个劲地说自己如何如何努力。
“我准备再扩展一些市场，提升咱们纺织厂的收益，这方面的人才，我已经在招揽了，相信很快就会有成果的。”
“王厂长，你的方案都很流于表面，没有实际的操作方案，你这样是不行的。”
“纺织厂现在的问题，不止是市场表现力不行，还有产能、产出，产品的
本章未完，请点击下一页继续阅读！