盛夏的姜家坳，空气中蒸腾着草木蓊郁的气息。“凌霜希望小学”的工地上，主体结构已见雏形，青砖灰瓦的轮廓在青山映衬下，显得格外挺拔。“瀚飞医疗中心”的地块完成了平整，施工围挡立了起来。生态农业示范园的土地流转协议基本签完，测绘队伍正在田间地头忙碌，红白相间的测量旗在风中猎猎作响。村子里，几户动作快的人家，已经开始按照“拾光”工作室提供的改良方案，修缮自家的老屋，准备尝试经营农家乐或手工作坊。
一派欣欣向荣的景象。但无论是姜凌霜、徐瀚飞，还是驻村团队的成员，心里都清楚，硬件易建，软件难求。学校需要好老师，医院需要好医生，示范园和合作社需要懂技术、会管理、善经营的运营人才，农家乐和文创产品需要能服务、懂推广的能手。这一切，最终都要落到“人”的头上。
“归乡计划”不能只靠外部输血，最终必须激发本地人才的内生动力，形成可持续的“造血”能力。而最宝贵的人才储备，恰恰是那些已经走出大山、在外接受了教育、开阔了眼界、掌握了技能的姜家坳子弟。
这个道理，在一次由驻村团队和村里新成立的“乡贤理事会”共同发起的“姜家坳发展青年座谈会”上，被摆到了桌面上。座谈会就设在村委会二楼，简陋，但挤满了人。来的不只有本村的年轻人，还有附近村落闻讯赶来的。有二十出头、在城里工厂打工的小伙，有三十多岁、在外开小餐馆或做小生意的夫妇，也有几个刚刚大学毕业、正在为工作发愁的学生，甚至还有一两个在城里做白领、休假回来的青年。
会议室里有些闷热，吊扇吱呀呀地转着，吹不散空气中的躁动和期待。小姜作为主持人，有些紧张地介绍了“归乡计划”的总体进展和未来的就业创业机会。徐瀚飞简明扼要地讲了生态农业、乡村旅游、文化创意等产业的规划和潜在岗位。沈眉则具体介绍了“凌霜”和“瀚海”能提供的培训支持、创业孵化资源和可能的合作模式。
然后，是自由提问和交流时间。起初有些冷场，年轻人你看看我，我看看你，欲言又止。
终于，一个皮肤黝黑、身材结实的小伙子站了起来，他是邻村的，在广东一家电子厂做了五年工。“徐总，姜总，”他声音有点粗，但很直接，“你们说的这些，听着是好。但我就会在流水线上拧
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