“归源计划”的种子，在那次深夜长谈中悄然埋下。但无论是征服商业的“瀚海”，还是滋养故土的“归源”，都需要一个更强大、更高效、更具生命力的“凌霜集团”作为承载的母舰。蓝图绘就，接下来便是沉心静气、夯实地基的苦功。
晨会的气氛，比往日更显凝重。椭圆形的长桌旁，坐着“凌霜”的核心管理层：老张、沈眉、凌雪、凌宇，以及几位新近提拔或从外部引进的关键部门负责人。姜凌霜坐在主位，面前摊开着一份厚厚的改革方案草案。徐瀚飞坐在她右手边稍靠后的位置，面前是打开的笔记本电脑，姿态放松，目光沉静，更像一位旁听的顾问，而非决策者。
“各位手里拿到的，是集团未来三年深度整合与改革计划的初步框架。”姜凌霜开门见山，声音清晰平稳，却带着不容置疑的分量，“过去的几个月，我们挺过了危机，抓住了机遇，但这只是开始。‘瀚海计划’要求我们具备国际化的视野和作战能力，‘归源计划’更需要我们拥有长期主义的耐心和扎根乡土的行动力。而我们现有的架构、流程、人才梯队，支撑现有的业务尚可，但要支撑这两个宏大目标，还远远不够。”
她顿了顿，目光缓缓扫过在座的每一个人，看到的是专注，也有掩藏不住的紧张和思索。
“所以，我们必须变。”姜凌霜的语气斩钉截铁，“不是小修小补，是深度的、系统性的变革。这份草案，主要围绕三个核心：管理提效、研发驱动、人才激活。”
老张扶了扶眼镜，率先开口，指向财务部分：“姜总，流程优化和数字化升级，我举双手赞成。现在很多审批环节确实冗余，财务数据孤岛问题也存在。但是，”他话锋一转，指向另一项，“成立独立的‘战略投资与孵化部’，并且将研发预算占比提升到年收入的15%……这个幅度是不是太大了？尤其是‘归源计划’，初期几乎只有投入，没有产出，财务压力会非常集中。股东那边，恐怕会有疑虑。”
质疑合情合理。会议室里安静下来，所有人都看向姜凌霜。
姜凌霜没有立刻回答，而是将目光投向了徐瀚飞。这不是推卸，而是一种默契的征询。
徐瀚飞会意，身体微微前倾，双手交叠放在桌上，声音不高，却清晰地传入每个人耳中：“张总的顾虑很实际。关于财务压力，我补充几点看法。第一，流程优
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