方面两家互相优先，形成产业互补。
红星厂的炼钢部门呢，并入四九城钢铁厂，可以实现技术升级、质量可控、成本降低。
这是合作共赢的事情。”
他停了停，眼神扫过大伙儿，带着一股子不容置疑的自信：
“至于工资翻一倍，不是吹牛。四九城钢铁厂的管理效率、技术优势和订单量，足够让红星厂扭亏为盈。
成本降下来，质量提上去，订单自然就多了。
效益好了，工人工资肯定跟着涨，两倍只不过是最低的期待。
更重要的是，红星钢铁厂变更为专业的机械制造厂子，又有了四九城钢铁厂的支持和订单，发展起来能创造很多高薪岗位。
像李长春师傅这样的炼钢老手，还有他带的徒弟们，就是红星厂炼钢主业起来的基础，他们的工资涨得最快最明显，这就是我为啥先找他谈的原因。
把他们的利益绑一块儿，改革就有了第一批铁杆支持者。”
他端起茶杯喝了一口，接着说：
“至于帮忙的代价？四九城钢铁厂当然不是白干。
但这次改革是部里和冶金局主推的重点项目，成了对谁都好。
我们投的是管理、技术、订单这些资源，换来的是一个稳定可靠的下游伙伴，能消化我们一部分粗钢、提供配套机械零件、分担点市场风险。
长远看，是双赢。至于工人抵触……这就得靠咱们工作组，尤其是赵司长和大伙儿，沉到工人堆里去，把方案掰开揉碎了讲明白，让大伙儿看到真真切切的好处和未来。
同时，也得硬气点，对那些故意捣乱、破坏生产的少数人，绝不手软！我暂代红星厂书记，就是为了关键时候能拍板、能说了算！”
刘建国这一番话，条理清楚，好处坏处都说得明明白白，既画了个大馅饼，也亮出了必须干成的决心和底气。
会议室里一下子静得吊根针都能听见。几个组员低头看方案，又抬头看刘建国，心里的疑惑虽然没完全消，但至少暂时压下去了。
这位刘厂长，果然不是吹的，不仅敢想敢干，脑子还特别清楚，难怪林局这么看重他。
赵司长脸色还是不太好看，但也不得不承认刘建国想得确实周到，尤其是把李长春这样的老工人拉过来，等于在工人堆里钉了颗关键的钉子。
他偷偷咬着牙，脸上却只能说：
“刘厂长分析得很透。我们工作组一定全力配合，按方案要求，做好工人的思想工作和执行保障。林局那边
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