“林局，这件事情好办。
钢铁厂之前就举办了一期学习活动，要是冶金局有需求，我们可以再次举办一期，让四九城的厂领导到钢铁厂学习就是。”
刘建国笑吟吟的回答，心中猜测这位是怎么想的。
“我说的不是这种方法。”
林局表情变的严肃，深深的看了刘建国一眼道，
“我要组建一个改革小组，驻厂改革。
而你，就是这个改革小组的组长。
在改革期间，你就是改革厂子的最高领导，所有人都会配合你的行动，冶金局这边会给你全力支持。
刘建国同志，你觉得如何？”
不如何。
听着这位林局的建议，刘建国第一反应就是这个。
先不说这位真实意图如何，就是这改革小组听着就是一个很不成熟的想法。
现在很多厂子虽说入不敷出吗，但也有很多厂子还在维持着微薄的利润。
上次钢铁厂改革成功，这些厂子的厂领导难道就没有去学习，结果呢？
四九城的厂子并没有发生什么变化，难道是新的制度不好吗？
不好的话，钢铁厂能够盈利翻一番。
实际上是什么，这些厂子从上至下都是反对改革的。
按照原来的模式，大家拿的工资是少了，但终究是铁饭碗，领导是，工人也是。
新的模式呢，直接把铁饭碗给砸了，要是不好好干，都有可能被开除。
钢铁厂那边改革进度这么快，是因为刘建国在工人群体里比较受信任，加上冶金局王局和当时的杨书记全力支持，以及那些领导小尾巴在自己手里。
当然最重要的一点是，在此之前，钢铁厂已经缓慢的进行了三年多潜移默化的改变。
说是一年改革成功，其实宣布改革的时候，已经是改革的冲刺阶段。
天时地利人和俱在，改革过程还爆发了工人游行，可见别的厂子改革之难。
而这位林局上下嘴唇一碰，哎，咱们要组成改革小组。
你去代表冶金局驻厂改革，就不说这个难度，这要耗费多长时间，自己要在这个过程中得罪多少人。
他刘建国虽说也爱国，但是在这里生活几十年，从内心里来说还是前世那个性格。
在情况允许的情况下，他愿意做一些奉献，若是条件不允许甚至对自己以及自己的家庭损害极大，他是绝对不愿意承担这个重任的。
思索着，刘建国还真不太好拒绝。
虽说厂子现在不归冶金局管，但是钢铁厂总归是国企，冶金局又是管这一块的。
人家部级
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