第一百零三章安排四名副县长
具体怎么做呢？每周一，村里的大喇叭就会响起。
村长、村主任和妇女主任会轮流在喇叭里念这些法律法规。
确保每个村民都能听到。
如果村长、村主任和妇女主任没有尽到自己的职责。
没有好好地宣传法律法规，那么他们就会被撤职。
换其他人来担任这个职务。
毕竟谁不想当官吃皇粮呢？
每个月有3块大洋的收入。
一年还有14薪，这意味着一年能有42块大洋的收入呢！
这在当时可绝对算得上是高收入群体了。
此外村里还有一个民兵队长的职位。
这个民兵队长可以招募10名民兵。
这些民兵每周需要有两天时间进行训练。
当然他们也不是白干活的，每个月能拿到1块大洋的工钱。
在这个地方，民兵被视为临时工。
而只有四名村干部被归类为基层公务员。
这些办事员每月的薪水仅为3块大洋。
然而自从成功攻占平安县之后。
公务员的状况发生了重大变化。
林平安一直坚信“高薪养廉”的理念。
并将其作为一项重要政策来推行。
他希望通过提高公务员的薪资待遇。
从根本上杜绝一些贪腐行为的发生。
此外为了确保公务员队伍的廉洁和高效。
还引入了严格的考核制度。
任何被投诉过多的人都将被直接开除。
且永远不再被录用，绝不让那些懒惰无能的人在公务员队伍中混日子。
目前入门级的办事员每月的薪资已经提高到了3块大洋。
相较于普通工人的工资高出了1块大洋。
当他们工作满一年后，只要通过晋升考核。
就有机会成为一名正式的科员。
科员的薪资待遇为每月6块大洋。
这无疑是对他们努力工作的一种肯定和激励。
随着职位的晋升，薪资待遇也会相应提高。
副股长每月可获得12块大洋的薪资。
股长则为24块大洋，副科长为48块大洋，科长更是高达96块大洋。
而副处长的薪资待遇更是达到了每月200块大洋。
这样的高薪无疑是对他们能力和责任的一种体现。
处长每个月的薪资待遇是400块大洋。
这在当时来说已经是相当不错的收入水平了。
而在林平安所在的地方，目前最高的职位也就是正处级了。
平安县设立了县长
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