第1037章
不低于在腾训的薪资待遇，只这一句话，就已经把在场的人打动了。
眼下他们面临的困境是，他们甚至无法找到一份能达到在腾训时七成薪资工作，如果算上试用期，那就更惨了，所以，浩渤科技能给这样的待遇，大家都非常满意。
这时高思慧说：“如果大家愿意到京城发展，浩渤科技会充分保证大家的收入，不光是薪资不会低于腾训，甚至试用期也免了，直接签正式录用合同，大家如果签了协议，到京城我们公司在报销机票的基础上，还会提供一笔不低于五千元的安家费。”
周浩并没跟高思慧说的很详细，也没提过安家费，不过在高思慧看来，周浩愿意把薪资提高50%，自己许诺他们不低于五千的安家费其实并不算增加成本，毕竟薪资如果定高了，可是持续性的，而机票和安家费都是一次性的。
日后，BTA格局形成、三大互联网公司财大气粗，招聘人才也确实很舍得花钱，报销机票是必须的，还会根据对方级别，先由公司出钱给对方在酒店连续订十余天的房间，给对方足够的时间租房安顿下来，然后还会在最初的三个月里，每个月额外给一笔安家费，用来补贴房租，就是让对方没任何后顾之忧。
高思慧的想法放在现在很超前，但对目前国内的互联网行业来说，也确实没出现过一个公司要从另一个城市挖一个百人团队的事，所以她觉得有些事就是要特殊对待。
几人马上就心动了，与其在这里煎熬，不如去京城闯一闯，毕竟京城要比深城大多的，重要的是，他们可以拿足够有力的保障去京城。
现在再看浩渤科技，心情也就没刚才那么复杂了，大家也都能抛开成见，认真客观的看待浩渤科技这家眼下互联网行业最火的公司。
不可否认的是，浩渤科技真的很强，否则也不可能这么轻松就摧枯拉朽的击垮了QQ，而且浩渤科技的产品理念极其超前，是所有技术人员崇拜的对象，能到这家公司上班，对大家来说也是件非常庆幸的事，起码他们不用担心PP会像QQ一样被对手干掉。
于是，六个人纷纷表态，愿意加入浩渤科技。
陆南松了口气，对六人说：“相信我，去了京城你们绝对不会后悔的！”
一个下属问：“老大，浩渤科技准备从深城挖走多少人？”
陆南说：“所有技术、运营
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