人在很短时间内就找到了意向公司，虽然找新工作看起来不难，可他们却面临最大的问题：薪资待遇断崖式下滑。
陆南当初从腾迅走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分在2000-5000之间，腾训当初的待遇还不错，技术口的人才入职基本就能拿到2000以上，随着工作年限增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2-3次的调薪机会，但他们重新找工作才发现，意向企业能给到的薪资，普遍比腾迅低了3成。
一个三年工作经验、月薪5千的技术员，新公司基本上只给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有八成，折算下来，头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。