不犹豫地点头：“我明白，我一定遵守。”
郭开宇继续说：“第三，如果你们在一起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们工作的具体安排。”
陆南也马上点头答应：“没问题，全听您的！”
郭开宇点了点头，“我根据你的工作经验，可以暂给你定一个P6的试用期offer，P6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈多少，待会儿你跟HR沟通，如果试用期很出色，转正即升为P7。”
浩渤科技的招聘流程，卢雅彤早就制定了明确的标准，简历发到公司，由专门审核简历的HR，来做初步筛选，有合适的，就发送给岗位部门领导审核，部门领导亲自筛选后，定下自己觉得合适的，再由HR通知对方来公司面试。
任何人来面试，面试官都是这个岗位的主管，由他来依据岗位需求，来考核对方能力，如果对方专业能力过关，主管就可以拍板，然后就可以根据对方的资历、能力以及面试表现，给对方定级别，只有当主管拿不定主意，或职位关系重大，才由主管的上级复试。
正常情况下，主管如果点头，就相当于这人被录取了，不过他最后还需要跟HR沟通，由HR对这个人定个判断，从而给他定薪资。