2013年2月18日。
农历正月初九，周一。
从来都不加班的王总竟然提前上班了！
当这个消息传开，群星科技的员工们第一反应是不相信，第二反应是兴奋。
因为有今天在总部值班的同事，信誓旦旦地说，王总来上班的时候，脸色很阴沉。
显然，有什么人或者什么事惹到了王总！
上一次出现这种情况是什么时候？
是王总看不惯星联出行事业部的工作进度，狠批了刘总一顿之后，高调进军网约车市场。
那么现在，王总这是又打算进军哪个新的市场了吗？
想到这个可能性，群星科技的员工们哪还坐得住，一个个只觉浑身血脉沸腾，超级兴奋。
公司进军新的市场，开辟新的业务，意味着上升通道的进一步打开。
又有一批人能够走上高位，升职加薪！
恰巧的是，今天坐镇公司的轮值高管正是即将升任首席人才官CPO的莫总。
于是群星科技上下的目光，都落在了人力资源部上。
莫婷自己也做好了被王总召见的准备。
果不其然，总裁秘书李芸没过多久便打来了电话，客气说道：“莫总，王总请您来他办公室一趟，带上M9/P9的储备人才名录。”
“好，我这就过来。”莫婷回了一句，利落挂断电话，拿起一个不起眼的黑皮笔记本向总裁办公室走去。
咚、咚、咚。
特意在总裁办公室外面等候的李芸接到了莫婷，立即敲响了总裁办公室的门。
随后推开门，请莫婷进去。
“莫总，请坐，喝茶。”正在泡茶的王诩伸手向对面一引，语气和态度十分平易近人。
或者说，在方方面面展现出了对自家高管的尊重。
“谢谢王总。”莫婷道了一声谢，便在王诩面前坐下，姿态分外端庄。
王诩一边端起茶壶给莫婷倒了一杯颜色清亮、香气清新的茶水，一边开门见山说道：
“我决定成立一个新的事业部，名字叫星选生活，进军本地生活市场，前期主营团购和外卖，后续视情况而定是否拓展至即时零售、酒店旅游、休闲娱乐、到家服务等业务板块。”
说到这里，王诩加重语气强调：
“我需要一个具备组建和领导团队、开拓和维护市场能力的人，做星选生活事业部的总经理，未来的星选生活全资子公司的CEO。
莫总，公司内部有合适的人选吗？”
按照群星科技暂行的职级设定，事业部总经理是M8，全资子公司的C
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