有通过人事派遣方式入职者乃至博士后群体等各类人员范畴之内，且规定获得优秀评价之比率不得超过百分之二十。此乃大势所趋也，吾等学院万不可甘于人后矣！”
老陈的心猛地一沉。他早早就准备好了自己那个关于乡土文学研究的课题申请书，为此，他跑了三个省的偏远乡村，收集了上百万字的口述资料，光是整理那些笔记，就花了整整半年。他清了清嗓子，刚要开口：“院长，我那个乡土文学的课题，需要长期的田野调查，至少要三年才能出成果，而且——”
"三年?"院长听到这个数字后，脸上露出难以置信的表情，眉毛紧紧皱在一起，仿佛能夹死一只苍蝇似的。他一边用力地推着鼻梁上架着的金丝边眼镜，一边毫不客气地打断对方说话:"老陈啊，咱们虽然也需要有点情怀，但现实情况不允许呀!现在学校可等不及你们慢悠悠地搞研究呢!我们追求的可是实实在在的业绩数据，也就是所谓的KPI。
具体来说，就是核心期刊论文发表的数量，以及能够吸引到大项目的能力!你瞧瞧人家隔壁小组的小王，短短一年内竟然成功发表了整整五篇核心论文，这速度和效率简直让人瞠目结舌!"说到这里，院长稍稍停顿了一下，然后重重地敲击了几下桌面，原本温和的语调瞬间变得异常严厉起来:"另外，有一点必须跟你强调清楚，这次的考核范围将会全面铺开，无论是处于教授二级职称的资深教师，还是那些通过人事派遣方式聘请进来的年轻助教，谁都别想逃脱掉被考评的命运。而且，大家一定要仔细研读一下聘任期间签订的合同条款，上面明明白白地规定了各项要求，包括教学工作任务量、科研成果产出水平以及参与社会服务活动等等方面，任何一项没有达标都是绝对不行的哦!特别是针对教授二级这个层级的人员所设定的指标标准，经过一番调整之后，相比起去年已经足足提高了百分之三十之多呢!"
“可那些期刊......”老陈的声音变得有些沙哑，仿佛有一只无形的手掐住了他的咽喉一般，让他难以顺畅地说出后面的话来。那句原本想要脱口而出的“含金量不高，发了也是学术垃圾”，最终还是被他强忍着吞回了肚子里。因为就在这时，他瞥见院长那张阴沉似水的脸和眼中流露出的些许不耐之色。整个会议室顿时陷入了死
本章未完，请点击下一页继续阅读！