敢降。
别说降，连“降低”的想法都不敢从脑子里冒出来。
为了稳住员工继续打工，
为了不让人一句“老子追梦去了”把公司整黄了，
老板们被迫含泪狂加福利。
——普通员工工资从 1w～2w起步！
——核心岗位直接 5w～10w！
发钱的速度比呼吸还熟练。
毕竟，留人才就是留命。
结果就是——
老板每月账本一打开：
原来能赚 5000w的，
现在只能赚 50w。
原来能赚 50w的，
现在顶多保证不亏。
而有些老板更惨，
算着算着突然发现：
“卧槽，我为什么要当老板？？？”
一旦亏钱，他看着员工的待遇，再看自己——
瞬间悟了。
“老子当个屁老板啊？
去打工不爽吗？？？”
然后他真的辞了。
转头去别人公司上班。
工资比他以前给自己发得还高。
福利比他给员工搞得还爽。
他甚至边上班边喝奶茶：
“这才是人生啊。”
于是，全国出现一个离谱又好笑的现象——
老板不想当老板。
老板想当员工。
甚至有些公司直接出现了：
“无老板自治模式”！
没有老板。
没有决策层。
没有压榨。
一群员工，
依托大夏爆炸级科技带来的产业链红利、
成熟的市场环境、
智能AI的辅助系统，
自己开会、自己分工、自己接项目、自己分钱！
效率比以前更高。
快乐值飙升。
加班？不存在的。
赚钱？比以前还稳。
最恐怖的是——
这种“员工自治公司”还越做越大！
别人问：“你们老板是谁？”
员工纷纷回道：
“我们不需要老板。”
西方的资本家看到这段新闻，
差点当场被送进 ICU：
“这他妈是社会主义修仙版吧？！！！”
而他们只淡淡一句：
“我们只是让每个人，都能活得更像个人。”
也有那么一些大夏老板，
实在被新时代“员工当祖宗供”的风潮整崩溃了。
他们拍着大腿、拍着桌子、拍着自己的脑壳怒吼：
“这群大夏刁民！
一点都没有奋斗精神！！！
老子去国外创业还不行吗？！”
说完，拎着行李箱就走，准备去鹰酱，
姿态豪迈得像要去征服资本主义世界。
——然后现实抬手就是一记王八铁拳。
鹰酱这边，刚落地，他信心满满注册公司，
结果立刻精神寄了：
大夏一天跑完的流程，
他在鹰酱折腾了一周。
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