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当广播的声音响彻整个钢铁厂的时候，所有的工人都激动的满脸通红。
他们知道，工人晋升的壁垒被打破了。
只要努力学习，满足一些条件。
等有机会的时候，他们也有可能一跃成为厂里的领导。
贾梗等人的聘书是林司长亲自颁发，代表的是冶金局的认可。
这也是钢铁厂第一次对领导干部颁发聘书，这些聘书是代表着一个时代的结束，十分具有纪念意义。
想来几十年后，历史书上描述这段历史的时候，这第一批聘书也会价值不菲。
聘书颁发结束，紧接着就是四九城日报记着的采访。
采访的主要目标是这八个竞聘成功的工人，对于记着的询问。
刘建国等领导并没有多加干预，而是让这些工人自由发挥。
结果是好的，哪怕表现最为镇定的贾梗，在接受采访的时候，也是激动的眼眶发红。
言语中更是充满了对于钢铁厂改革的信心，充满了对于厂领导这些决策的感激。
采访完这些竞聘成功的工人，记着随机采访了几个工人代表。
有个二十出头的小伙子，声音发颤，磕磕巴巴地说：“我、我就是个二级工，以前琢磨着，干到退休也就是个工人了。
哪儿想到……厂里真给机会！我、我回去就报名夜校，指定好好学！”他攥着拳头，脸涨得通红，逗得周围人都笑了，还给他鼓掌。
一位两鬓斑白的老工人被记者问到啥感受，粗糙的大手抹了把眼角，嗓子有点哽咽：
“俺在厂里干了快三十年，手艺不敢说最好，可这心啊，一直热乎着。以前总觉得当领导是文化人的事儿，咱工人就是出力气的命。
今天……今天瞅着棒梗他们几个穿上干部服，拿着那红本本（聘书），俺这心里头……敞亮！这路，真通了！咱工人，只要肯学肯干，也有盼头了！”
他朴实的话里透着不敢信的激动。
另一个车间选出来的代表，是个平时就爱研究技术咋改进的人，他对着话筒还算稳当，可眼里的光藏不住：
“这次改革，我觉得最大的意思是打破了看出身、看年头的老规矩。
它告诉咱们，有能耐才是真格的。
库房管理看着简单，里面门道多着呢，东西咋流转、库存咋管、咋记账，都得有专业知识。
厂里给了咱平台，咱更得争口气，用靠谱的法子把活儿干好，不能对不起这份信任，更不能让这么好的政策丢人。”
他说得有条有理，引得林司
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