额外奖金。
清酒红人面，财帛动人心。
学生会朝夕相处的深厚情谊，点石成金蒸蒸日上的未来，老板独一档的视野和能力，在暴涨的收入面前
似乎都算不得什么。
尽管贺盈已经再三提点过自己，冯长飞还是没有收手，依然在和一线员工默默交流沟通着，试图把成手挖到隔壁。
“这件事，你怎么看？”
吕总毕竟是个成熟的企业家，他没有第一时间表态，反而摸了摸下巴，看向贺盈。
他当然可以一口气把所有疑似人员，或者整个学生会干部全部裁掉，但这样的AOE行为必然会有误伤。
同样也会让兢兢业业在自己身边工作的贺盈，感到心寒。
没有必要。
他在发现的第一时间就没有声张，反而在效仿郑伯克段于鄢，纵容冯长飞偷偷勾连下属，形成规模后，再交给贺盈自己解决。
领导的用人艺术就在于此。
他不主动出手清理，就不会被一线员工觉得太过冷酷，不近人情。
他先征求贺盈的意见，对白手起家的老兄弟有起码的尊重，反而能够聚拢人心。
“.这件事我思考过。”
贺盈清了清嗓子，一脸严肃说道。
“说说看？”
“抓大放小，主要组织者和参与者坚决开除，其他人适度涨薪。”
“当然，我说涨薪不是妥协，是有原因在的。”
“我觉得，公司以后所有的收益分配还是要合理，就干什么事拿什么钱。只有在这个链条上的所有人都能够分到钱，组织架构才能长久。”
吕锦程点点头，目光表示肯定。
“伱思考的这个路子是对的。”
“不仅达人主播要赚到钱，团队也得赚到钱，公司也要赚到钱，还有让我们电商端的客户赚到钱，最后公司赚的钱，也要愿意舍得投入进去，然后支持双边扩大发展，这才是良性循环的体系。”
“但光是这样还不够，挖人才这件事，暴露了我们公司内部的一些核心问题。”
“你坐下，听我说说。”
贺盈在一边的沙发上坐下，挺直了身子。
“接下来，我们首先是要优化架构，避免再有这样的事情出现，需要把团队尽量化整为零。”
贺盈单手托腮，听得认真。
“我们细分具体的业务方向，娱乐直播、短视频、电商、知识付费、音乐等，再分不同梯度的团队去支撑。”
“比如他更适合带舞蹈类的主播，他更适合
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