就好几个亿万富翁，一批千万富翁和很多百万富翁。
只有把钱给到位，才能让员工真正把公司当家，真正为公司考虑嘛！
而昊鼎集团因为没有上市的打算，哪怕工资和福利待遇再好，却也让员工们对未来少了很多期盼。
为了解决这个问题，许宁想做的就是拿出一部分股权，作为股权激励，让员工们也能享受到公司经营的红利。
之前他也是大略考虑过的，虽然方案未必很完善，但作为框架还是没问题的。
首先，要先将集团和子公司分开来考虑。
子公司的管理层和员工就拿子公司的股权，集团管理层和员工就拿集团的股权，这也很合理。
比如，他预想中，老二丁泽辉可以拿到集团0.5％的股权。
别看0.5％微乎其微，按照现在昊鼎集团资产超过2500亿来计算，丁泽辉相当于拥有了12.5亿的资产，并且每年按照这0.5％的比例享受集团分红。
这是什么概念？
老大霍学峰家里有房地产公司，上学时是寝室里家庭条件最好的。
而现在光靠着这0.5％的昊鼎集团股权，丁泽辉的资产就要超过他了！
集团副总一级，可以拿到集团0.1％的股权，相当于2.5亿，这同样不是一个小数字。
集团总监一级和核心骨干员工，可以拿到集团0.04％的股权。
除了这些管理层，许宁还将拿出2％的集团股权，作为对员工的激励，这是需要通过考核才能拿到的。
而子公司方面，子公司CEO一级可以拿到该子公司1.5％的股权，副总一级可以拿到该子公司0.8％的股权，总监一级和核心员工等可以拿到子公司0.5％的股权，另外还有5％对普通员工的股权激励。
当然，子公司持股比例是不固定的，只是一个大概的估计。
毕竟每个子公司的情况不同，就说昊鼎餐饮和昊鼎汽车，两边的资产就完全不是一个量级的。
而所谓的股权激励，实际上不会随随便便拿到。
许宁参考了上市公司期权激励的方案，摒弃掉了一些苛刻的条件，选择适合昊鼎集团的条件和方案。
其中对员工最有利的，也是和其他上市公司进行员工持股最不一样的就在于，员工是不需要掏钱的。
要知道，员工持股往往是按照最后一轮融资估值的60％——80％来掏钱购买股票，股票上市后大涨
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