雅法罗尼动容地说，“摩西甘愿在内线搏杀，干所有的脏活累活，为每一次篮板和封盖拼尽全力。朱利叶斯，他放下了部分球权，用他的领袖气质和防守串联全队。奇克斯、托尼、鲍比·琼斯.我们每一个人都清楚地知道自己的角色，并且为之自豪。我们信任彼此，不是为了数据，不是为了下一份合同，而是为了彼此肩膀上的那个家伙，为了一个共同的目标——胜利。纯粹的胜利。”
“这就是我对你们的要求，从现在开始，我们要学会信任彼此。我们要建立的，是一支真正的、坚韧的、让对手从骨子里感到难缠的团队。就像我当年在费城体验到的那样。那不仅仅是战术，那是一种哲学，一种赢球的文化！”
雅法罗尼说完，迈克米勒看准时机主动欢呼起来，便带动了凯尔·洛瑞、哈基姆·瓦里克，然后其他人也跟着给予了回应，无论认同与否，有没有喝下这碗心灵鸡汤，大部分都愿意卖给辛苦背演讲稿的新教练一个面子。
雅法罗尼满意地点头，随即表示，为了让新加入的球员和老球员互相熟悉一下，他今天不打算安排战术课，但要在新老球员之间安排一场对抗赛。
“伊莱，这是你们队的名单和号码。”助理教练安迪·格里尔拿了一份清单给徐凌。
徐凌尚未看清名单全貌，鲁迪·盖伊那刻意拔高的嗓音便已穿透球场，带着毫不掩饰的恶意：“嘿，六千万先生，仔细看看你的新队友，是不是有点失望？需不需要我们这边协调一下，送两个老家伙过去给你们？也好平衡一下双方的实力，免得待会儿输得太难看，伤了你那价值六千万美元的脸面。”
现场很安静。
盖伊这番话，不仅公然践踏了雅法罗尼竭力宣扬的团队文化，更将徐凌逼入一个两难的局面：若接受所谓“协调”，就等于默认己方阵容羸弱，可能动摇同组队友的信心；若拒绝，就意味着要以明显处于劣势的阵容应战，胜负的天平尚未开打就已倾斜。
然而徐凌脑海中闪过一个念头：既然吉米·巴特勒曾率领一群“边缘人”在训练赛中击败唐斯和威金斯领衔的森林狼主力——那他为什么做不到？
既然有人连最基本的体面都不愿保留，那也不必再给他留任何余地。
“担心我们输得太难看？”徐凌冷笑道，“鲁迪，你好像搞错了一件事。灰熊用三号签选中的，不
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