繁，就得少用老登，多用新秀！
「老板，我也觉得沈斗是个人才！」
唐静荷的想法和王君山不谋而合。
虽然沈斗年纪不大，作为80后，才二十六七岁，的确很年轻，但这不影响他的才华。
作为港科技，清华，等多个学校的硕博高材生，又有微软多年工作经验，实力，能力，都很拔尖。
更主要的，沈斗不仅懂先进技术，还懂商业，懂运营，这是其他技术型高管或运营型高管，都不具备的核心优势！
未来科技接下来发力移动网际网路、发力AI搜索，有沈斗和没沈斗，那是完全两个概念。
有沈斗，这一切的进程都可以加速发展；如果没有沈斗，也能发展起来，但可能就会慢很多。
此外，一旦未来科技收下沈斗，就相当于断了百度的一臂，相当于让百度本就不多的少壮派又失去了一员猛将，还是核心级的猛将、未来的将帅之才！
那百度的发展只会比前世更惨更落寞。
那百度只能继续依赖元老派的王占。
那百度的移动网际网路布局，都会比前世慢上几拍，AI搜索更慢。
任何一个企业，老员工太多了，都不是什么好事。
也正是因此，未来科技的人才梯队、管理层梯队，王君山都会特别处理。
尽量做到老员工占少数，中年员工扛主力，少壮派重点培养。
只有这样才能够让员工，尤其是新员工、应届生看到上升的渠道，看到希望。
如果一个企业的高层、中层都被一群老员工占著，年轻人出头无望，那真的会绝望，工作积极性也会降低，跳槽也就理所当然了。
而未来科技完全不同，目前的管理层大部分都是30岁到40岁精壮派，其次是25—30岁的少壮派，少数是40岁以上！
这种健康的架构保证了未来科技有足够的活力，也给众多员工看到了希望。
年会晚会表演依旧在继续，小虎队退场之后，未来科技旗下的几大签约艺人陆续上场。
有歌曲表演，还有舞蹈表演，甚至武术表演，应有尽有。
像是未来传媒签约的QQ音乐三巨头，也都全部登台献唱，带来了代表作。
他们刚刚出道，作品在当下还不是特别火，但听起来就非常好听，以至于现场很多员工都赞不绝口，仿佛发现了新大陆！
除此之外，还有很多不是未来传媒的艺人也登台演出。
其中只有少部
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