第288章终结淘宝，唯品会封神！
「董事长，您的意思是————」赵德宇面色大变，极度的恐慌涌上心头。
然而怕什么，来什么。
杰克马猛地一拍桌子：「裁员！」
「大裁员！」
「6月份，整个淘宝事业部，先裁掉三分之一再说。」
「如果7月份，成交额达不到2亿，再裁三分之一！」
「这————」赵德宇慌了。
他刚接任淘宝事业部不久，就要大裁员，还是直接裁三分之一！
那不得被人骂死？
整个阿里集团经过金融危机裁员后，还有12000人。
其中淘宝事业部作为最重要的部分，有2000多人。
如今一次性裁掉三分之一，也就是七百人。
尤其是金融危机下，这样大裁员，简直相当于让这七百人走向绝境！
他赵德宇真得被人骂死！
可没办法，资本讲究的是效益。
淘宝网日成交额从4亿跌倒一亿以下，裁员三分之一都是正常的。
资本不养闲人。
无奈之下，赵德宇只能喊来人事部经理戴琳，硬著头皮执行：「戴主管，淘宝网最近的形势你也知道，得裁员了。」
戴琳并不意外，金融危机后，裁员都成了家常便饭：「好的，总裁，裁多少？」
「先裁700人。」
「多少？」戴琳吓了一跳，还以为自己听错了。
「月底前，先裁700人，如果下个月业绩不好，再裁500人。」
「这————」戴琳已经吓傻了。
其他企业裁员，都是裁一些没用的，说著用处小的。
都是从边缘事业部开始，一个事业部裁百分之几。
阿里不同，直接裁淘宝网这样的核心部门，而且一次性裁三分之一！
疯了，真疯了！
「是上面的意思？」戴琳忍不住问道。
赵德宇叹了口气：「去执行就是。」
「好。」戴琳明白了一切：「那有没有偏重？优先裁掉绩效评级低的？」
「优先裁年纪大的，入职时间久的，高薪，绩效评级低的员工！」
「好的，总裁，我知道了。」
戴琳应到，面色森寒。
年纪大的，入职时间久的，高薪，最后才绩效评级低！
哪怕有些人绩效评级高，年纪大了，薪水高的，入职久了，都得先裁掉。
只能说淘宝事业部真出了大问题，不得不疯狂降本了。
当天，人事部就开始了大手笔的行动，一个个约谈。
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