深心理咨询师，履历堪称完美：海外名校临床心理学博士，多家跨国公司特聘心理顾问，尤其擅长处理创伤后应激障碍（PTSD）与高压职场环境下的情绪疏导。
最让她放下戒心的是，推荐函的末尾，附上了一位联席推荐人的亲笔签名。
那是她大学时代的导师，一位在国内心理学界德高望重的泰斗。
她对导师的笔迹和为人深信不疑。
然而，她永远不会知道，这封邮件的诞生，是一场精心策划的骗局。
顾慎动用了他前世积累下的一段早已被遗忘的学术人脉关系，通过一个身在海外、与导师有过数面之缘的退休教授的邮箱，发出了第一封“问询邮件”。
这封邮件又被自动转发至一个由他控制的、位于南美洲的跳板服务器邮箱，最后，才伪装成心理协会的官方邮件，精准地投递到苏晚晴的案头。
整个推荐链条经过了三层跳转和伪造，所有的原始痕迹都如融化的雪，消失在庞杂的互联网数据流中。
苏晚晴指尖在鼠标上停顿了片刻。
集团内部推行心理评估，确实需要一位经验丰富的外部专家来主导，以示公正和专业。
导师的推荐，无疑是最可靠的保障。
她几乎没有过多犹豫，便在回复邮件中写道：“感谢协会的推荐，请将沈言先生的资料列入第一批候选人名单，尽快安排面试。”
面试当天，苏氏集团大厦三十六楼的会议室里，气氛严肃而专业。
顾慎坐在候选人的位置上，与平日里那个略显阴沉的他判若两人。
他戴着一副无度数的平光眼镜，镜片巧妙地改变了眼部轮廓的视觉效果，几近无痕的淡妆让他原本分明的棱角柔和了许多，肤色也调整得更加健康。
更重要的是，一枚藏在衣领下的微型变声器，让他原本清冷的声线变得温和而富有磁性，带着一种安抚人心的力量。
他就是“沈言”。
面对人力资源（HR）团队和几位部门高管组成的评审团，他表现得从容不迫。
无论是集团的组织架构，还是员工可能面临的压力源，他都分析得头头是道。
他信手拈来的案例，生动而深刻，尤其在谈到“高压职场中的隐性焦虑与决策疲劳”时，精准的剖析让在场的HR们频频点头。
赵明远作为财务部的代表，交叉着双臂，靠在椅背上，脸上挂着一丝惯有的审视和挑剔。
他听着沈言的论述，心中不以为然，只觉得这些心理学家都是
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