上任的组织部长是怎么回事？
就这么轻而易举地向苏阳靠拢了？而且组织部长的地位和常委副县长相比，远在其之上。但能在体制内摸爬滚打这么久，他们想归想，嘴上却连连呼应着：“对对对，陈部长高瞻远瞩，我相信在接下来的工作中，有苏县长的主导，我们县一定会发生天翻地覆的变化。”
开口说话的是副书记周延儒。
纪委书记侯俊来也跟着说道：“苏县长的魄力和能力我们都有目共睹。就拿这一次耿苗事件来说，他是我们县委常委班子中唯一一个旗帜鲜明地站出来指出双沟大曲酒厂存在严重问题的人，强调我们政府班子要痛下决心，不要被这番虚假的繁荣所迷惑，务必做到不破不立，让我们县的经济发展回到良性状态来。”
“可有些人非得不领情，还联手打压苏县长，好在苏县长顶住了压力。而且在这期间，苏县长还不忘积极地招商引资，我们现在即将准备开业的农贸市场，就是苏县长招进来的企业。”
“这家企业来的时候，也正是在风口浪尖上，而且他们企业的老板还差一点遭遇了耿苗这帮黑社会性质团伙的毒手。要不是苏县长全力施救，要不是他第一时间赶到现场，后果真的是不堪设想。”
“说句实在的，作为土生土长的干部，我非常感谢组织给我们送来了这样优秀的干部。当然了，我们也高举双手欢迎陈部长来我们烈山县工作。”
这一席话倒是把场中的气氛给点燃了，其余的人也纷纷称赞。反正现场仅存的二位县委常委和新来的常委都这么说了，他们这些人哪敢不顺着说。
陆之信听到这话之后，心里面也是非常欣慰。站在组织部的角度考核干部，其主要的考核点，其一就是工作履历，其二便是实打实的政绩，第三便是在当地的口碑声望。
工作履历这是硬指标；政绩在很多时候也是有很大水分的，比如那些靠着背后有关系、有人脉的，直接下来摘了桃子，这种也算是他的政绩，但实际上是谁做出来的，肯定不是他本人。
唯有一点是做不了假的，那就是口碑。在场这么多人对苏阳的称赞，那就是口碑。口碑来自于组织内的干部和基层的老百姓，但他相信，干部们都这么说，那烈山县的老百姓肯定也是一样的。同时也觉得自己没有看错人，这样有能力、有背景、有魄力和手段的年轻干部，实在是太需要了。
他就此
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