灭不定，显然情绪波动到了极点。她死死盯着那个开始笨拙地模仿“站队形”的虫群，一个更加疯狂，也更加恶毒的计划在她脑中成型。
“不，还没完。”她的声音冰冷，“他把它变成了员工？好，太好了！天底下哪有不接受企业文化培训的员工？哪有不参加团建的新人？”
王猛和项羽瞬间明白了她的意思。
一个没有自我、只有吞噬本能的蜂巢意志，你要怎么给它灌输企业文化？你要怎么带它搞团队建设？这是从另一个维度，对夏秋蝉那套“万物皆可KPI”理论的终极嘲讽！
“就这么办！”王猛的眼中重新燃起一丝病态的兴奋，“逼他去给虫子上思想品德课！我看他怎么上！”
秋蝉立刻开始操作【多子多福系统】的深层权限。
下一秒，夏秋蝉的脑海里，一条金光闪闪，充满了“人文关怀”的任务弹了出来。
【叮！恭喜宿主成功扩招泰伦实习生事业部！企业发展，文化先行！现发布团队建设任务：【一个也不能少】！】
【任务目标：为新入职的泰伦实习生们，举办一场成功的、足以载入史册的迎新团建活动，使其“企业归属感”指数提升至少10%。】
【任务提示：一场成功的团建，应该充满欢声笑语，能促进同事感情，展现公司的人文关怀。冷冰冰的绩效考核可不是团建的全部哦！】
【任务奖励：解锁【蜂巢意志HR管理模块】，可对虫巢意志进行更深度的管理与沟通。】
【任务失败惩罚：泰伦实习生事业部将被判定为“企业文化不兼容”，触发“离职潮”，所有泰伦单位将解除合作协议，恢复原始敌对状态，从公司内部开始吞噬。】
夏秋蝉看着这个任务，眉头微微皱起。
让虫子产生“归属感”？还不能只用KPI？