根本问题。
到了公元495年，孝文帝实施改革，给官吏按月发薪，并严惩贪污腐败之人。
孝文帝认为：既然国家已经给你月薪了，你们就没有理由再去贪污，一经发现贪污情况，即便是贪污一马车的东西，也会被马上处死。但是，官员们早就习惯强取豪夺的生活了，所以，一时间也改不过来，于是，孝文帝便拿秦、益两州的刺史开刀，把他们押解到京城后，当场处死。
除此之外，孝文帝再次强调不允许官员们作奸犯科，一经发现就是死罪。在“俸禄制”实施后不久，有官员上奏太后，希望恢复原来的无俸禄制度，因为，很多人认为：仅靠俸禄养不活家人。于是，太后赶紧召集群臣开会商讨，最终，还是坚持俸禄制。
北魏官员俸禄制的经验，告诉大家，反腐要有措施，更要给官员合适的薪水。
相比较起来，明朝的“公务员”工资，是中国历代上最低的。洪武四年制定的工资标准，相当于现今中央政治局委员的正一品大员，900石俸禄;到了洪武十四年提高了标准，正一品为1000石俸禄。而普通的“公务员”，俸禄就更低了，相当于副科级的从八品是65石，后加到70石。
然而，明朝的工资低，并不等于没有补贴，比如：洪武十四年，在工资改革中，就在岁米之外，增加了不同数额的现金，即俸钞。另外，废除“职田”，实行“养廉地”补贴，而其享受对象，就是镇守边疆的官员。其实，明朝的“公务员”，就是一个特权阶层享有诸多特权，如：免税，就是一种变相的工资补贴。
而历朝历代，官员的工资与当时国家的经济实力更是有很大的关系，这个实力自然也成为了官员工资高低的最直接的影响因素。