方才达成一致意见。
结果就是精益电器不纳入益丰控股业务中，但是益丰方面要保证包装水板块在上半年的营收达到2.5亿元以上，也就是说要在去年四千多万的营收基础上实现500%以上的增速。
当然，这是一个非约束性的要求，只能以一个备忘录的形式留存。
但有这样一个备忘录存在，也相当于是益丰管理层方面给股东的一个承诺，完不成固然不会承担什么法律后果，但肯定会影响摩根斯坦利与管理层方面的后续合作。
第三项议程延长到了第二天继续召开，其核心议题就是当初约定的期权发放以及今年利润分红比例和年终给所有员工的绩效奖金发放标准。
其实关键还是前两项，后者本该是管理层自己即可决定，不过张建川考虑到去年益丰的表现，决定大幅度提高年终的绩效奖金发放。
「我的想法是十三薪照旧，这是去年我们就确定了标准，以后不会再提到会上来研究了，主要还是绩效奖金，去年定下的绩效奖金是三倍平均工资，今年我打算提高到五倍平均工资，…」
股东代表们并没有太多异议，但是参会的其他管理层，如章逆非哪怕张建川早就给他交代过，但是此时还是忍不住要专门介绍一下，倒不是说要反对，而是要让大家知晓这笔金额有多大。
「张总提出来的五倍平均工资，目前我们益丰员工截止到93年底一共是7621名，这不包括精益电器和泰丰置业，但是包括了益丰水业，
如果按照张总的意见，我们现在益丰员工平均月薪比去年增长了7.8%，达到了289元，五倍工资就是1445兀，
另外还要按照浮动系数来计算，起步应该是1.2的系数，那么最低数就是1734元了，而高数则要达到2601兀，
财务部计算了一下，大概绩效奖金一次性需要发放1600万左右，…」
章逆非顿了顿，「如果再加上十三薪和相关其他…」
「好了，逆非，不需要多解释了，这就是一个情况通报，让大家知晓我们的员工为公司创造了这么多利润，那么公司就应该要对得起员工们，
要我说这个数额都还是太小了一些，但我们也不得不考虑到兄弟单位，也包括政府部门的一些感受，所以我才……
一干股东都明白了这是张建川个人意见，甚至可能管理层内部都没能统一意见，
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