也让她无形中就有种高人一等的气质。虽然是新人，却一点都不认生，当她在楼道里朝你迎面走来的时候，就是能让你一眼分辨出她是上司。
而她的作风，也是和她的外表一样的利落，东西刚一放下，就立刻宣布召集各部门开会。
在这次会议上，杏月见只是简单做了个自我介绍，之后就一口气提出了许多新的规章制度。
包括，以后上班提早半个时辰打卡。现在的员工，每天上班就是往计算机前面一坐，回到家之后再往沙发上一瘫，一个个身体素质都差得不行。早上多出来的时间，就让员工绕着办公大楼跑上几圈，锻炼身体；
午饭统一在食堂用，限制了员工随便去外面下馆子；并且她会和食堂的大厨进行协商，根据营养专家的意见，来制定每天中午的菜单，严格控制卡路里的摄入，做到营养均衡；
每部门设置两位经理，一正一副。原本的部门经理，就暂代正职，副经理由部门员工投票选出。两位经理在工作中要相互监督，如果经理做得不称职，就由副经理取代他的职务；
除此之外，还有很多原本是公司里睁只眼闭只眼的事，现在也都要严加审核，“没有规矩不成方圆”。员工们叫苦连天，这上个班上得跟坐牢似的。
就连女同事化妆她都要管。她的意思是，现在年轻女生的心思她太清楚了，化完妆就忍不住到处招蜂引蝶，影响工作效率。要是没化妆，一个个巴不得别见男同事的面，就能老老实实待在自己位置上工作了。
这项规定倒不是完全禁止化妆，毕竟女员工化妆，也关系到公司的精神面貌。她表示，淡妆是可以的，但那些喜欢化浓妆的，每天化妆和卸妆必然会耽误很多时间，所以这项规定推出后，如果再看到公司里有女员工化浓妆，扣除当月奖金。
很多女员工真是要哭了。她们读书期间都没被管得这么严过啊！
还有些人窃窃私语，觉得这些规定太不近人情，打算直接去向会长反映。但杏月见一句话就浇灭了他们的希望。
她说，她一早就向会长提出过了，她打算把公司好好的整顿一下，让他给自己充分的管理自由，即使是会长也不要干涉她，一个月之后，她会用业绩说话。
此外她还说，微电影是目前的大项目，由娱乐部全权负责，接下来她更是会重点监督娱乐部。