上大家的确都忙，所以不耽误时间的把喊陈主任过来的目的说了出来。
陈主任没有想到喊他过来是这样的事情，康书记说的三项生产业务他作为后勤主任自然是知道情况的。
以现在这三项产品的产品，开分厂的话，最少一开始就是一个中型的工厂。而且喊他过来，肯定是级别上面是配他的。
这对于陈主任来说是机遇也是挑战，而且他也知道目前汽车厂的情况。老周都因为级别的原因去建设水泥厂当厂长了，黄副厂长更是在这之前就离开了汽车厂，成为了新的机械配件厂厂长。
虽然目前陈主任没收到什么通知，可能是汽车厂最近人事调动太频繁，上面多少有点顾虑，想一步一步来。
但陈主任也考虑过自己可能会碰到的局面，甚至他还希望周厂长把他也带去水泥厂呢，起码还能跟周厂长一起共事。
陈主任也可以说是厂里的第四把手了，能给他安排的人不多。等上面安排，也不知道是好是坏。但最好的结果也就是平调，因为他的级别也上升的快，能平调就算是很不错的了。
现在汽车厂要开分厂，让他去担任厂长，这不单是平调，而且权利更大了一些。
“老陈，这是分厂厂长，有汽车厂照应，比我这个水泥厂的厂长好多了。你现在也算还年轻，有什么好考虑的。我们城西区目前招工也点困难，建设分厂，你挑一个地方，把招工的事情完成就基本可以了。”周厂长见陈主任没有立刻答复，劝说道。
分厂的确比从零开始建设的工厂容易管理多了，因为分厂有总厂的扶持，主要业务也是完成总厂下达的任务就可以。
周厂长去弄水泥厂，这水泥对城市来说本来需求量就大。他不但要追求产量，还要跟各部门打交道。一个几百到一千人的水泥厂，事物能比几千人的分厂还繁忙。
被周厂长这样一劝说，陈主任的顾虑的确减少了很多。分厂的一把手其实跟总厂的副厂长差不多，事物可能繁忙一点，但主要是抓生产。
而其他独立的工厂，厂长经常还要各处跑，并且厂里的福利也要靠厂长和厂里的一些干部领导想办法争取。
汽车厂的分厂，起码在福利上面能照顾的上，很多东西都会有扶持。
但是陈主任依然没有立刻答应，他得要厂里给他一些人员。比如在他部门关系跟他好的几个，还有人事科以及某些部门的几个
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