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第四百一十章 红绒球培育成功[1 / 3]

江凡一脸严肃的看着李香芸,“不是在跟你开玩笑,我是认真的,你喜欢什么礼物,下次我买来送给你。”

他是真的想送点什么礼物,来聊表心意。

“我没有什么特别喜欢的东西,你用不着破费。”见江凡严肃了起来,李香芸也就没有在和江凡逗乐了。

她是一个没什么所求的人,物欲比较低,这倒不是她品德高尚,修养高,主要是因为她从小就不缺这些,所以没觉得有什么东西是好稀罕的。

“既然你不要,那可就别怪我抠门了。”江凡跟李香芸的关系,用不着反复客套,既然她都这么说了,那就不送了。

“这次的新型变种病毒,影响很大,我听到小道消息称,有部分国家,已经检测到这种病毒出现了。”李香芸一边吃东西,一边和江凡透露消息。

病毒的影响扩大,会危及到很多患者的生命安全,这当然不是什么好事儿,但反过来看,病毒的影响扩大,如果能把病毒给解决了,功劳也会跟着扩大。

“我能不能再往上多升几步,可就全指望你了。”李香芸语重心长的说道。

她非常明白贵人相助的含金量,之前因为沾了江凡的光,她一跃就成为了最年轻的主任。

她这个年纪,能坐上主任的位子,已经很厉害了,多少比她年纪大的人,都还只是她的下级呢。

但李香芸显然是不满足于此的,显赫的家世,让她拥有了比别人更高的起跑线,却也养成了她心高气傲,要强的脾气。

她想要走得更高,变得更强,甚至是比前几代人更强。

为此,她很刻苦,只要能做出来成绩,她都愿意下苦力去干。

从她协助江凡就能看出来,她当上主任以后,能力得到了很好的锻炼,江凡的各种事情,她都处理得井井有条的。

但在职场,在体制内,想往上爬,不是你干活干得好就行的,你得让上面的领导看到,得到上面领导的赏识。

说句难听的,一个部门那么多干活干得好的人,凭什么只有你能升上去?其他人不能?

秘诀就在于,谁更能获得上面领导的关注。

简单概括就是,你得要有拿得出手的成绩,还要被领导看到,被领导赏识。

就拿江凡来说,若不是医院一把手李正诚器重他,他的职场道路,远不会这么顺利。

李香芸显然是比江凡更懂得这个道理的。

这次新型变种病毒影响这么大,对于她来

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