缝。
吴凡指示道：“让他们签字确认。明天中午前必须归档。”
整个上午，整改清单上的条目一个个变绿。
但吴凡没松劲。
他打开AI评审脚本，把所有已修复模块重新扫描一遍。
系统运行五分钟，跳出三条新警告。
第一条：环控系统与电源模块接地策略不一致，可能引发信号干扰。
第二条：通信天线馈线走线靠近高压电缆，存在耦合风险。
第三条：姿态控制系统软件版本号与硬件驱动不匹配，可能导致指令延迟。
他一条条标红，全部提回对应小组。
他吐出一口烟，在总群发通知，“必须多重复审。修改人和审核人签字，测试、仿真、总师办三方会签才能关闭问题。少一个章，算你没做。”
有人小声嘀咕：“这么搞，人都要累散架。”
吴凡听见了，没说话。
他把写好的加班补贴，发到财务系统：每人每天额外补八百，连续七十二小时算三天工资。
他坚信，重赏之下必有勇夫，更加不会有人再抱怨。
果然，每个人见了这条信息后，都像是打了鸡血。
下午三点，冰岛节点传来消息。
低温电路老化测试完成，旧继电器稳定运行十二小时无波动。
南美团队也交了燃料分配新模型，加入地形补偿后，着陆精度提升22%。
吴凡把所有数据导入数字孪生系统，启动全流程模拟。
从发射塔点火开始，到着陆月面、展开太阳能板、完成采样、上升器点火返回，全程覆盖极端工况。
第一遍跑完，无故障。
第二遍，能源系统报警一次，原因是散热通道堵塞预警。他查了日志，是灰尘堆积模拟触发，属于正常保护机制。
第三遍，通信延迟0.1秒，但在容错范围内。
三遍全过。
他站起来活动肩膀，发现指挥中心多了不少人。
各小组负责人不知什么时候全来了，围在大屏前看结果。
吴凡拍手发言：“还差一步联合评审，大家加油。”
“好。”
众人齐心，信心十足。
表格立刻建好。
每个模块负责人在线填写整改说明，上传测试报告，附第三方验证记录。
吴凡一条条审。
电源组，通过。
控制组，通过。
结构组，新支架拓扑优化版在十万次振动测试中未出现裂纹，通过。
材料组，复合材料抗疲劳性能达标，通过。
密封系统，双层O型圈高压测试合格，通过。
通信系统，馈线改道完成，干扰风险解
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