只能说维持稳定是每个国家都需要做的事情，谁也不例外。
“其实我倒觉得他们家的那个老大的能力有一些比较的，一般他只不过是因为年龄比较的大，进入集团的时间比较的早一些，所以才能够顺理成章的拿到这些股份，但是如果你只看这个能力的话，我觉得是不如老一辈的。”
其实，每一个集团的接班问题也都是比较严重的问题，现在这个年代，接班的富二代也太少太少了，尤其是现在的情况和过去很不相同，很多的富二代管理公司的想法和老一辈是有很大的差距的，但是关键问题在于公司已经在老一辈的手中控制了那么多年，一直都是按照老一辈的思维进行经营的，你这个时候突然带着年轻的经验进来，会有多少人你的你的变动会得罪多少的利益集团，那都是说不定的，所以让富二代接班其实多多少少也会存在一定的风险。
因此现在都比较流行职业经理人的这种制度，一个有能力而且还符合公司管理方向上的人来进行管理，自己的孩子就拿着股份每一年享受分红就可以了，或多或少的，只要能保证自己孩子不被饿死，那对于老一辈的公司经营者来说，那都是属于能够接受的。
为了防止意外发生老一辈的经营者，大概率也会在国内或者是国外留下一笔价格不菲的家族基金，虽然说不能让以后的每一代都享受荣华富贵，但是在三代之内是绝对没有任何问题的，至于三代之后，那就只能说一句，儿孙自有儿孙福了，别的事情他们也参与不了什么，毕竟能做的一共就这些，所谓的家族长盛不衰，这其实也只是一个美好的期望罢了，毕竟古代的历史上那么多辉煌的王朝，实际上也只存在了300年的时间，一个家族能够存在几十年，甚至是上百年就已经很不容易了呀。
“其实之所以支持它，我们也是觉得他的能力有些一般家族的基业，他是留不下来的，而且这个家伙还有一些比较嗜花钱的嗜好，我个人是认为拿出来一部分的资金说服他离开公司应该是比较合适的，最多再为他保留5%的分红。”
作为商业场中的人，其实在很多时候，顾楚风是不愿意露出自己的獠牙的，但是现在，对方一直是不愿意合租，那除了这个办法之外又能怎么办呢？所以他也只能这么做了，反正这个公司也已经扛不住多长时间了，自己这么做也算是为
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