前来参观学习的人还没来，李野等人已经在门口站的不耐烦了。
大家三三两两的找地方或蹲或坐，抽烟的抽烟，打屁的打屁。
但是谁也不敢走，因为现在这年头非常讲究“仪式感”，门口迎宾的人数，代表了单位对参观领导的重视程度，要是稀稀拉拉的没几个人站在门口欢迎，那很多人的脸上也挂不住。
“欸，李野，你看看管良，紧张的都冒汗了。”
技术科的小朱蹭了蹭李野的肩膀，朝着不远处的管良努了努嘴。
李野看向了管良，倒是没看到他冒汗，只看到他的嘴唇在动，好像在无声的自言自语，还不时的还从兜里拿出几张发言稿来看上一看。
“人家那是在背稿子准备发言呢！”
李野猜待会儿管良可能会向领导主讲所谓的ISO管理标准，而这年头没有一目了然的PPT，很多东西全靠脑子背，一旦紧张起来脑子里就是一摊浆糊了。
“哼~”
小朱冷哼一声道：“翻译资料的时候逼着我们干活，来好事儿的时候全都被他给占了。”
“.”
当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料，小朱也是被抓的壮丁之一，
虽然后来翻译过程不顺利，管良走捷径拿港方的繁体版中译中，但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。
可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”，顶在前面露脸的只有管良，好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。
那你说小朱能服气吗？
不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的道：“看他不顺眼，可以上去揍他。”
小朱愣了愣，低下头嘟囔道：“我可没你那么硬的后台。”
“.”
“唉~”
李野叹了口气，没有再给小朱解释什么。
小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别，但却不知道为什么会有这种区别。
单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。
而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。
简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，
你就是被压榨，人家就是被提拔。
但要怎么样才能被提拔呢？
还是要靠个人实力
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