雨只告诉他一句话——去做事。
所以何考才会在纸上列出这些事项，要说属于他本人的其他事务倒是还有两条，一是隐蛾门的宗门建设，二就是他平日的本职工作。
隐蛾门的宗门建设正如火如荼，别看就那么几个人，但大家各司其职干得都很带劲。
何考也时常参与建设工程，并抽空讲解术法修行要义，这也是他本人的日常修行，同时是身为掌门的责任。
至于日常本职工作，就是数字生命项目组的任务了。别看何考岁数不大，但已经算是部门里的核心骨干老员工了。
他一直就是基层的程序员，没有任何职务，而这就是他的本意。因为他还有另外的身份，有很多别的事情要忙，假如当了领导很可能就会安排不过来。
职务虽然没升，但员工级别却不低，他下个月就将升为五级员工，相当于部门副主管的职级待遇。
别以为何考不想升职平时工作就会摆烂，事实恰恰相反，他是一名相当优秀的程序员，在工作上有着远超常人的效率与细致态度，任务总能完成得又快又好。
这样的员工任何领导都喜欢。
何考也不会包揽那些本职工作之外乱七八糟的事情，因为这就是一种正确的工作态度和职场原则，他已有足够的底气去坚持原则。
这与他刚参加工作时的情况完全不同。
想当初刚进入公司时，何考表现得很是乖巧玲珑，有谁开口找他帮忙，他都不好意思拒绝，给人的印象就是标准的讨好型人格。
可如今的他已不再这样，并非刻意如此，就是自然而然……这种转变是如何发生的呢？何考自己甚至都记不太清了，或许就在无意之间吧。
列好事项，就意味着整理了思路，何考将这张纸折好收起来，离开工位进了的测试间，穿戴好了全身感应装备以及VR眼镜。
今天他的工作还是测试虚拟场景，形式是陪一位流量明星逛游乐场。
数字生命项目的核心是打造虚拟人，主要业务方向有两个，一是开发各种应用场景，二是满足不同客户的定制需求。
螣信集团就有文娱事业部，从签约明星中选择了男女各五人，重点打造数智明星。
如今的各种人工智能，都是建立在算力与算法的基础上去喂各种数据，而何考这个项目组喂数据的方式，采用是的自然模拟法。
具体的说，就是按照真实的人物形象去建模，再
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