资历高这种层面着手，而是先确定哪些业务部门需要副总裁，哪些不需要。
首先，制片和发行两大核心部门必须配备副总裁管理，发行副总裁一直是徐粼，他可以不动；制片部门出现了两位副总裁，陈芷熙是高级副总裁，另一位则是公司创业元老，原制片管理部副经理老赵——原经理被阿狸挖走后，他替补升上来，现在是制片管理副总裁。
两个必须走一个，但谁走都不合适。
陈芷熙年轻力壮，又被李秋棠送去好莱坞进修了一年多，未来大有可为，原经理资历老，公司人脉广，李秋棠09年创业，他10年进入公司，开元老，底下人怎么想？
“芷熙是高级副总裁，按理说可以管副总裁，但芷熙的话他时听时不听，有时候两人还对着干。”张钊道。
属下一定要听上级，干得好的上，干得孬的下，如果事情都这样简单，李秋棠倒是轻松了。
“老赵还不服陈芷熙，觉得她什么都没干就升高级副总裁。”
“那是不是对我不满？”陈芷熙是李秋棠直接提拔过来的。
“倒也不是这么说。”张钊解释道，“不过陈芷熙确实升得太快了。”
陈芷熙一进入秋天，就是制片高级副总裁，她又年轻，怎么可能服众。
这件事上要怪也确实可以怪李秋棠操之过急，陈芷熙一部《泰囧》直接干到高级副总裁，坐火箭也没升这么快的。
但李秋棠还是决定留下陈芷熙：“这样，年后公司成立动画公司，把老赵调到那边去当副总裁。”
“老赵能愿意？”
“他不愿意到时候我亲自跟他谈，动画那边刚开始，大有可为，何必在电影这边跟陈芷熙争来争去。”
财务与投资肯定要留一个副总裁，这个不动。
海外事业部不再设副总裁管理。秋天在海外布局很少，弄个副总裁在李秋棠看来完全多余。
版权运营也不再设副总裁，版权运营部虽然管理着秋天影业和世纪秋天两家公司的版权工作，但其工作实在没必要的拔到浮副总裁这样的高度。
还有公共关系部门，改副总裁为经理。
至于那个战略与运营高级副总裁，李秋棠直接裁掉，公司的战略与运营本来就是董事长和CEO的职责，设个副总裁在李秋棠看来就是吃闲饭的。将战略与运营并于张钊的总裁办公室，不再另设部门。
两人商量到最后，决定公司此后不再设高级
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