实上，有不少的能力出众之人，只是由于各种原因，没有机会参加考试，或者是在面试的时候被人淘汰了。你应该知道，面试其实是最容易出现主观判断的事情，如果有人有关系，那么没关系的人，哪怕笔试第一，面试可能也淘汰了。”
“而要说到身居高位，如果你认为凡是居高位的都是拔尖的人才，那就更加想得太美好了。事实上，有不少的庸才因为有关系，一步一步的被提拔上来，靠得不是能力，就是关系。”
“这种人哪怕是做到再高的位置上，能为百姓办多少实事？所以我们经过讨论，确认了要改革用人制度，一切按能力来说，能力能达到什么级别，就坐什么级别的位置。”
“有足够的能力，可能三十来岁就是省部级了，而没有能力，干到退休也就是一个科员，你觉得怎么样？”
“哦！”听了彭叔的话，吴凡算是明白了。
他也直言不讳地说道：“彭叔，我觉得你说得非常有道理，其实这种一级一级的调升，确实挤压了不少有能力的人的成长之路。比如在一个地方，只要一个领头的，下面却有几个都是能力超众的，结果也只有一个人幸运，其他的人就埋没了。”
“如果能真像你说的那样，按能力来安排工作，相信对于提振大家干劲和提升自己的业务能力都是非常有帮助的。这些人自然也会更加为百姓着想，替百姓做实事。”
“只是，如何来认定是不是有能力，可能还有许多的事情要做，你们有没有制定具体的细节呀？”
“有！”彭叔非常肯定地说道，“还有一点要说明，这些年轻人刚招进来，并不是马上就顶替那一百多个被抓的实权人物的位置，还是有一个条件的，只是说他们有可能一跃飞升。”
“这个条件就是在把他们招考进来之后，再让他们和所有已经在体制内并且想竞争那个岗位的人一起PK，胜者才真正的接替那个官位。”
“这样一来，不仅能找到真正有能力且一心为百姓的人，也能让以前在体制内的人有一个体现自己能力的机会吧。”
“原来是这样呀，那就更加完美了！”吴凡听了之后，由衷地说道。
原来以为这些年轻人招进来就一步飞升，那确实很难评估他们和之前就已经在体制内的人到底哪一个更加合适了。
这样有了一个比较，那就是真正唯才是用呀。
“是的，我
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