园……。”大家纷纷自我介绍。
李松继续说道：“以后大家就是一条绳上的蚂蚱，我希望大家一起努力，把摩托车厂搞的红红火火，从今天开始，就算大家入职了。”
“最近一段时间，就由马副总主持工作，对大家进行培训，因为我们是外资企业，所以管理方面与大家以前的企业有所不同。”
“任何的管理规定，只有一个目的，生产出更好的产品。”
马志伟这个时候站了起来，开口说道：“现在大家手上拿的就是我们厂的规章制度，诸位先看看，要是感觉不能接受，那么大家可以回原单位。”
李松听到这话，并未说什么，其实资料能被送到自己面前，那么这些人在原来的厂子多半有些不如意。
越是大型的国有企业，内部乌七八糟的事情就越多。
李松选的几个都是机械专业毕业的，可不会选那些跨专业的，跨专业的大部分都是有关系，有背景的。
倒是没法一棍子打死，说这些人没管理能力。
大家细细的看完了之后，感觉这外资企业的条条框框有些多。
厂子规章制度是一层一层的培训，首先是副总，然后是下面的人，各个部门的规章制度又不一样。
招人都是招的中专生，而且大部分都是条件比较艰苦的地方，粤省也有很多条件不好的地方，比如粤北地区。
工人就是从这些地方招工，羊城这边给摩托车厂的所有工人转城市户口，这一点就非常吸引人了。
当然技术骨干明面上是从某个大型机械厂来的，但是具体是什么地方来的，就不清楚了。
另外就是百盛公司与羊城科委签订了一份合作意向书，也就是摩托车厂的技术授权的事情就交给羊城科委，羊城科委从技术授权费里面提取一定的管理费。
李松之所以这样做，一方面是甩掉包袱，就相当于后世的外包。
另外一方面，就是有人拿到技术，到时候耍无赖不给钱，自己还真不好办。
因为李松知道内地后面三角债有多大，还有就是某些企业的管理层就是摆烂，有点钱就先吃吃喝喝出国考察什么的，然后厂子破产了，自己再低价买回来，这样就把公家的变成自己的了。
另外就是打官司需要技术，司法鉴定之类的，科委就可以干这活。
另外李松也认识马胜利，先跟马胜利沟通了一下，马胜利当然愿意了，马胜可是知道百盛公司的技
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