赶回公司开始处理积压的事务。
首要议程，便是对公司各部门进行全面规划调整。
因为随着睿视界业务版图不断扩张，从电影、电视到动画、院线，再到视频平台布局，原有的粗放式管理早已经跟不上发展节奏了。
总不能一直让核心成员一人身兼数职，稀里糊涂地干下去吧？
虽说这样能节省用人成本，但长此以往，必然会制约公司的可持续发展，甚至埋下管理隐患。
于是，一场声势不算浩大，却足以影响公司每一位员工职业轨迹的内部改革，悄然拉开了序幕。
首先是电影部和电视部，进行了十分清晰的分割。
每个人到底是该负责电影还是电视业务，都心知肚明，不再有交叉混淆。
当然，两个部门的主管人，依旧还是由侯宏亮兼任，不过他的重心主要放在电视剧业务那边。
而电影部这边的核心业务，则由吕睿主要负责。
只有平时实在是忙不开时，他才会给侯宏亮下达具体任务，让他去搞定。
然后是宣传、发行与公关三大板块，正式完成独立，各自成立部门，由专属经理负责。
而这三位经理的直属总经理，则仍然是陈涛。
如果说整个公司吕睿最信任的是谁，非陈涛莫属！
因为对方不仅替他扛下了无数“脏活累活”，还处理了诸多不能放在明面上的隐秘业务。
这要是放在古代，陈涛无疑正是他的死士头领！
两人之间甚至还设有专属暗号。
只要吕睿打过去电话，说一句“涛子我想吃鱼了”，那么陈涛便知道，老家的那几个五保户需要动一动了。
其实当下的行业环境并不算太平。
尤其是在拓展发行与院线业务时，更是麻烦不断。
在这种时间，既需要白手套应对明面规则，也得有黑手套镇住场面。
正所谓“国有国法，行有行规”，有时候本地的帮派太没有礼貌，那肯定是不能认怂的，否则只会吃亏。
除此之外，院线业务仍由周浩然全权负责。
睿兴集团则继续由吕睿亲自把控。
那边工作量不大，核心主要还是以投资为主，有几个团队负责把控即可。
而眼下最缺人的，反倒是睿月动画那边。
毫无疑问，田小鹏在动画技术与制作上绝对是行业内的顶尖人才，但在管理能力上却有些达不到吕睿的要求。
因此，他计划招募一位既懂管理、又精通IP开
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