是吧。”倪嘉南点头，轻声说道：“当然，还是按人力部的程序做评估，我的意思是在同等条件下，或者说不影响事业部发展的情况下，优先推荐他。”
“明白了。”关希图点头。
“Carol，我想用人原则里应该有这样一条，人员的匹配除了专业能力、职业素养、风格匹配之外，对团队的边际价值也应该列入考量因素，你说呢？”倪嘉南说道。
“我明白你的意思，我会考虑的。”关希图点头。
“我不是说这一次，我的意思是你们的胜任力评估量表，是不是应该有这一项？”倪嘉南轻笑着说道。他知道她对他的现实和功利有些不满，以致于认为自己只是在努力说服她、而不是在和她探讨专业。
“在人员任用上，人力部的测评意见只占录用意见的50%不到，而且人力部主要考虑能力倾向、个人品性、专业素养和环境匹配，并不评估业务实操能力，你说的对团队的边际价值是放在业务实操能力范畴去考量的因素。所以权限已经给了业务老板了呀。”关希图笑着说道：“而且这一条是绝不能以文字方式列入考核要素里，否则各种关系户可有理由在这一条上加权重了。”
“你信不信。”关希图走出电梯，等到倪嘉南出来后，与他一起边往办公室走边接着刚才的话说道：“如果给这一条权重，一定有人会无限放大它的重要性。”
“还真是。”倪嘉南连连点头：“到底专业的事还得专业的人来做。外行看似专业的指点江山，大多数时候就是笑话。”
“倒也不是，各有立场而已。”关希图笑笑说道：“你给你的老板写邮件吧，我相信有你和他同时考虑到夏志林的边际价值，后面的流程会顺畅许多。”
“别揶揄我了吧，这件事……真是还挺难办的。虽然我对总部的态度很不屑，但他们郑重的提出来，我们总得有所表示。”倪嘉南看着关希图，一脸苦笑。
“没有揶揄，你想多了。”关希图拍了下额头，失笑着说道：“是不是做到大领导位置的人，都会想这么多？”
“自然不是。”倪嘉南温笑着说道：“我去写邮件。”
“要不要先和夏志林通个电话？”关希图提醒说道：“这边的情况他肯定一直关注着，经销商那边应该也在等消息。那个经销商恶形恶状的，如果知道方平出事，夏志林恐怕会不太平。”
“嗯
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