难，我每次在开选课系统之前就去找教授，请求他给我留位。有好几次看她在看这个报纸，我就订了一份天天看，求她的时候就有话说。”
“看来不是个老实孩子。”老爷子哈哈大笑，指着她问：“是经济学？”
“金融经济学。”关希图说。
“你一个学人力资源的，选修金融经济学做什么？”老爷子好奇地问。
“我……”关希图一愣，她自己都忘了，她是为了秦蓝选修的金融经济，但这不能和老爷子说。
“现在人才市场上，科班人力资源高于转行的人力资源、懂业务的人力资源高于科班专业人力资源，懂战略的人力资源又高于只懂业务的人力资源。懂金融经济才能看到市场背后的规律、协助老板做战略布局。希图是有这个职业敏感度的。”乔以安说道。
“不错不错。”老爷子连连点头。
关希图感激地看了乔以安一眼，心想着以后再不敢乱说话了。有人细问，她自己都圆不回来。
到公司后关希图就收到人力总部的邮件：倪嘉南留在总部，任销售总部跨国政策中心总监，大中华区改制后的洗护事业部总监由肖林暂代，正式人选由事业部HRBP重新评估推荐。
即便关希图已经做好了两手准备，还是没有想到会是由肖林暂代。
所谓由她重新评估推荐，不过是走个过场而已。方平、肖林和艾伦，又或整个大中华区，总绝不允许她再有机会把肖林换下去。
她该怎么办？
她的老板赶在倪嘉南正式任命、肖林正式代职的文件发下来之前私密给她这封邮件，又是希望她怎么做？
“Carol，附件是彩妆人员适应性评估结果，我和秦氏的景总监沟通，表示人员的稳定性不太好，我想听听你的意见。”
关希图的电脑跳出齐浩的邮件信息，她犹豫了一下，还是克制住了向齐浩请教的冲动。业务人做决策，首先就是利己。这件事虽然和齐浩没有直接关系，但若他知道关希图力推的倪嘉南明升暗降、被困在总部后，就知道关希图对总部的影响力很弱。
这对关希图很不利。
关希图轻吐一口气，打开邮件看过后给齐浩回了个电话：“你帮我约景总的时间，我和她讨论一下。”
“就今天下午吧，你的时间方便吗？”齐浩问。
“方便，不过我想挑个他们秦总不在的时间。”关希图轻扯了下嘴角，
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