，你中心员工艾伦，在处理全球彩妆并购项目中，无视公司利益，违反职业操守，制造员工与企业的矛盾，将员工置于危险之中、给大中华营运中心、EF全球公司，造成极坏的影响。”
“此事经查属实，现公司全球人力资源中心与大区营运管理中心经商议决定：免去艾伦大中华区营运中心人力资源总监的职务，具体工作由大中华区营运中心另行安排。”
“该员工若对此有疑议，可在三个工作日内向总部审计中心提出申诉。”
“全球人力资源中心，大区营运管理中心。”
邮件只写了对艾伦的处理，并不涉及到中国公司的营运与权限，这算是给足了方总面子了。当然，也可能是方总后期与总部又有新的沟通，双方就某些条件达成了一致。
说得直白些，也就是方总在最后，可能把艾伦给志了。
想到这里，关希图不禁轻咬下唇，心里有种隐隐的难过，不是因为对艾伦的处份，而是因为职场上的人性本能。
“关希图，到我办公室来一下。”
“方总，我看到邮件了。”
“恩，关于你的工作安排，我们讨论一下。”
“……好的。”
电话是方总打过来的，平静无波的语调，让关希图听不出他对这封邮件的态度。
关希图低头看了一眼被自己放在桌上的越洋快递，眸光微微闪了闪，拿起快递迅速的拆开，是总部人力资源部发过来的业绩评估表。
有自评和业务上级评价，而现在艾伦被免职，业务上级评价就改由业务部门的负责人评价，也就是齐浩。
她的资料是齐浩帮着寄的，她写给总部的邮件当时抄送给了齐浩，而齐浩做了全员回复，对事情的经过做了证实。
所以......
总部的这份评估操作说明书，已经是非常明显的暗示了。
关希图合上文件，拿了笔记本去方总办公室。
果然，方总直接告诉她：实习期提前结束、建议职位是HRBP（人力资源业务合作伙伴）。
这应该是总部给方总的意见，也变相保护了关希图－－并没有在中国公司的人力资源部给她一个更好的职位，以免让员工有因为她而导致艾伦下课的错觉。
而HRBP的职位，依然由总部人力资源部与项目部双重领导，又有协调中国公司人力资源各版块资源的权限。
从身份上来说，还是属于总
本章未完，请点击下一页继续阅读！