瓶盖后，猛灌了一口，然后放回到齐浩的桌上，抱了电脑和资料回到会议桌旁：
“ok，可以开始了，让你秘书按顺序通知吧。”
“好。”齐浩点头，打了内线通知秘书开始后，没有拿电脑，只拿了纸质的笔记本和两支笔，在关希图的身边坐了下来。
关希图的目光从他的资料本上轻轻扫过，微微笑了笑－－拿电脑，就是公事公办；而拿一个随意的笔记本，则是倾听和记录的姿态，会让员工的情绪有个缓冲。
齐浩，是个非常优秀的经理人，应该比艾伦更优秀。
关希图在心里，对回中国后打交道最多的齐浩，做了这样的评价。
“齐总。”
“恩，新事业部由蓝鼎公司全面管理，他们对人才的需求侧重和我们GF不同。”
“我知道，今天谈话的，是不符合新事业部需求的吗？”
“不是，每个做过测试的我们都会谈。”
“那我......”
员工的情绪比刚才好了一些－－既然是全部都谈，那么不管是否被选中、是自己不去还是对方不要，现在同事们是不知道的了。
关希图与齐浩交流了一个眼神后，关希图将两份报告推到员工面前，轻声说道：“这是新事业部需要的人才模型，这是你的测试报告。”
“你的优势是数据分析能力、劣势是行动效率。这样的素质状态适合大数据运用成熟的公司，不适合新事业部这种以经验为重、要求一线行动力强的公司。所以你的能力与事业部需求差异，在这三项上面。”
“如果你选择留在公司，这是我和齐总给你的职位推荐；如果你选择离开公司，这几种类型的公司会更适合你的发挥，你可以综合考虑一下。”
关希图将测试报告一项一项的给员工解释后，将他能力与企业需求的差异做了评估，然告给了他两个方向的选择与建议。
“如果我选择离职，公司的补偿会怎么安排？”员工仔细看过后，并没有太多的纠结，直接问了自身利益相关的话题。
“无论主动离职、还是最后不适合新岗位要求被公司劝退，补偿方案都是一样的。也就是事业部宣布出售的时候，齐总和大家说的方案。”关希图肯定的说道。
“谢谢齐总、谢谢关小姐，我选择离职。不过这份报告可否交给我？”员工拿起自己的测试报告问道。
“原件我这边要发回总部存档，你留
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