关希图去到方总办公室的时候，方总正在打电话。
方总在看见关希图后，朝她点了点头，示意她先进去坐下。在关希图进去后，方总快速结束了这个电话。
“方总，您有事找我？”关希图打开手边的笔记本，看着方总，轻声问道。
“项目进展还顺利？”方总一脸温和的看着她。
“正在按计划推进。”关希图知道这只是开场白，所以也没有过多的介绍进度，只等方总接下来的态度。
“你刚才抄送给我的邮件我收到了，是项目的哪个环节不顺畅吗？”方总很直接便进入了主题，但从他的语气上仍无法辩出他的态度。
这让关希图心里有些忐忑，看着方总，想了想才答道：“总部技术部的同事，已经为这个项目专门修改了人才测评系统，试测试于今天上午完成。”
“蓝鼎公司的景总监已做好测试的排序安排，我们需要准备测试设备与系统调试。我找技术部李总监请求支持，李总监认为只能安排部分设备，并不能确保在测试前，将设备调试到位。”
“我需要李总监签认技术部的支持情况，我才能据此去寻求其它帮助，但李总监告诉我：中国公司没有跨部门合作的支持结果签认流程。”
“在我回中国之前，总部sop部给我做过中国公司所有流程的培训，所以我不确认是中国公司的流程有更改、还是sop部的培训有遗漏。”
“这是我发邮件的初衷。”
关希图细细的将前因后果说了一遍，整个过程完全没有提到艾伦、也没有提到李总监的态度，只提了总部技术部的支持、与蓝鼎公司的配合。
言下之意很明显：总部的支持、合作公司的配合，都很到位，反而自己公司各种为难与不配合，她确实不能理解。
“哦？”方总的眸色微沉，伸手扶了扶眼镜架，原本温和的脸色变得阴沉起来，沉默了好一会儿之后，才缓缓说道：“在中国分公司，你有任何不明白、不能解决的问题，应该先找你的业务上级、或者直接来找我。”
“对不起，或许我太刻板了，我比较习惯先找业务上级、然后找职能中心来解决问题，您看我是否需要改变以适应中国公司的沟通文化？”关希图的声音微沉，语气变得有些尖锐－－明明白白的指出来：她的目的是解决问题，不是踢皮球；她已经找过自己的业务上级，在无法拿到资源的情况
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